• Parc Ben Omar, Kouba
  • Services
  • Plus de 1 000 personnes employés

Chef de Centre de Formation

  • Nom de l'entrprise Seaal
  • Secteur d'activité Services
  • Lieu de travail Alger, Algérie
  • Date d'expiration 01 Octobre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 | Magistère Bac + 7
  • Type de contrat CDI

Missions du poste:

Sous l’autorité du DRH, le chef de centre de formation décline et met en oeuvre le plan annuel de formation interne des salariés de SEAAL.
- Il développe des outils de mesure d’appropriation des compétences (évaluations à chaud et à froid)
- Effectue une veille technologique et réglementaire sur les méthodes pédagogiques innovantes (e-learning…) et les fournisseurs dans les thématiques visées.
- Garant de la qualité de la relation fournisseurs et des axes d’évolution attendus.
- Encadre l’équipe du centre formation, donne les orientations principales et contrôle l’application des obligations légales et règlementaires relative à la formation.
- Anime le réseau fonctionnel des formateurs internes.
- Participe à l’élaboration de son budget annuel et est garant de sa bonne utilisation
- Rédige la note d’orientation formation résumant les grands enjeux et nécessité de formation de l’entreprise en lien avec les diagnostics de pilotage internes réalisés ( Wikti Opt…)
- Coordonne le recensement des besoins de formation avec les différentes parties prenantes (responsables opérationnels, référents métiers …)
- Consolide ces besoins, Construire les parcours de formation par le biais des outils existants (base wikti, fiche de +fonction) et définir les indicateurs associés Construire et mettre à jour le référentiel interne « formations SEAAL » avec l’appui de la Direction de la Communication.
- Veille à sa diffusion (catalogue papier et électronique) auprès des Chefs de département RH déployés dans les entités Veiller à l’adéquation des formations dispensées aux objectifs visés (évaluations à chaud et à froid, mesure l’efficacité des actions réalisées… )
- Favorise toute action permettant de catalyser la Transmission de Savoir Faire (TSF) :
- Animer et qualifier le réseau de formateurs internes,


Profil recherché :
- Formation de niveau Bac +4/5 généraliste en gestion et administration ou économie
- Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, psychologie, sociologie
- Expérience : 05 ans d’expérience RH exigée, dans la gestion d’un Centre de Formation

 

  • Nom de l'entrprise Seaal
  • Secteur d'activité Services
  • Lieu de travail Alger, Algérie
  • Date d'expiration 01 Octobre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 | Magistère Bac + 7
  • Type de contrat CDI
  • Parc Ben Omar, Kouba
  • Services
  • Plus de 1 000 personnes employés