• Parc Ben Omar, Kouba
  • Services
  • Plus de 1 000 personnes employés

Chef de Projet «Développement RH»

  • Nom de l'entrprise Seaal
  • Secteur d'activité Services
  • Lieu de travail Kouba, Alger, Algérie| Alger, Algérie
  • Date d'expiration 17 Novembre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Type de contrat CDI

Missions Principales:

  • Au sein du département Gestion des Compétences et des Carrières, et avec l’appui de l’Expert Suez, le chef de projet développement RH participe au déploiement et à l’évolution des processus RH prévus dans la politique de gestion des Compétences & des Carrières de SEAAL.
  • Il contribue à l’identification des axes d'amélioration de l’activité, et à la mise en oeuvre des projets validés.
  • Il applique les consignes QHSE ( Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement).


Tâches Principales:

Gestion des compétences:

  • Participer à la rédaction et à la mise à jour continue des fiches de fonction
  • Proposer un projet de communication du Référentiel de Compétences SEAAL:
  • Créer le support de communication papier
  • Créer une version numérique et dynamique du référentiel de compétences SEAAL

Projets RH:

  • Contribuer au pilotage des projets stratégiques de la DRH ( My Skills SIRH)
  • Participer au développement du module compétences & carrières dans l’outil SIRH

Certifications:

  • Contribuer à l’animation et au pilotage de la démarche de gestion des Compétences dans le cadre du processus RH01 « Gérer l’adéquation besoins/ressources »:
    Mettre à jour et analyser les résultats du carnet de performance du processus RH01
    Contribuer à l’amélioration du processus, en proposant des actions curatives, correctives et préventives
  • Participer à la création de la base de données de la GPEC collective:
  • Structurer et mettre en forme les données
  • Cerner les données pertinentes / structure effectifs Seaal, enjeux de l’entreprise , et y apporter une analyse critique
  • Proposer des plans d’action prévisionnels afin d’orienter les décisions stratégiques RH (recrutement ,structure des qualifications, analyse des compétences individuelles, structure salariale, rétention des potentiels..)

Mobilité Interne TOP SEAAL:

  • Réaliser les entretiens RH de la mobilité interne de la population managers (Chef de centre,Chef de département, Chargé de mission, Directeur d’Unité…), en faisant le lien avec les différents outils RH (EEP: Entretien d’Evaluation et de Progrès, people review…etc).

Autres:

  • Réaliser le Reporting de son activité
  • Participer ponctuellement aux activités du département : animation formations EEP…
  • Nom de l'entrprise Seaal
  • Secteur d'activité Services
  • Lieu de travail Kouba, Alger, Algérie| Alger, Algérie
  • Date d'expiration 17 Novembre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Type de contrat CDI
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