Superviseur Organisation et Développement RH

Vous ne pouvez pas postuler à une offre expirée
  • Nom de l'entrprise SAPPL Mercedes Benz
  • Secteur d'activité Industries
  • Lieu de travail Rouiba, Alger, Algérie
  • Date d'expiration 23 Février
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Type de contrat CDI

La Société algérienne pour la production de Poids Lourds de marque Mercedes-Benz SPA "SAPPL -Mercedes-Benz", en partenariat avec la classe mondiale de Fabrication automobile "Daimler",

Missions du poste:

  • Fournit le support et le conseil nécessaires aux Management de l’entreprise en matière de design organisationnel et propose les schémas d’organisation les plus optimaux assurant agilité opérationnelle, et fluidité d’information, assure le pilotage des procédures de gestion et de développement RH.
  • Contrôle et assure la mise à jour de tous les organigrammes de la compagnie et garantit la correspondance des choix organisationnels avec la stratégie de l’entreprise,
  • Etudie les différentes possibilités de schémas d’organisation selon les critères de proximité des fonctions de management, de conformité avec les métiers clés, et une délimitation claire des rôles et responsabilités de chacun,
  • Conseille ses clients internes et leur donne les outils d’optimiser les ressources, d’enrichir les tâches, de permettre la  polyvalence dans les rôles,
  • Gère la base de descriptifs de postes de la compagnie (création, mise à jour) et en assure la fourniture aux fins de recrutement, de mobilité, de carrière ou de classification.
  • Prend en charge l’implémentation des organisations, minimise les risques de redondance de fonctions à travers les organisations et propose des solutions aux questions de centralisation ou de décentralisation des rôles.
  • Dresse la cartographie des métiers et des compétences au sein de l’entreprise et Identifie pour chaque emploi un intitulé, une classification et une codification
  • Rédige et met à jour en collaboration avec les structures concernées les procédures de gestion et veille à leur respect.
  • Assure la coordination des exercices d’assignation des objectifs annuels et de l’évaluation des performances jusqu’à la mise en œuvre des plans d’action individuels,
  • S’assure de l’élaboration du plan annuel des Ressources Humaines et du suivi de sa réalisation en conformité avec la politique globale et les objectifs de l’entreprise,
  • Consolide et contrôle, la collecte des besoins des utilisateurs en matière de budget RH et en assure un suivi et un reporting continu
  • Développe les outils de pilotage des fonctions RH et les tableaux de bord RH de l’entreprise,
  • Assure en collaboration avec le management la gestion des carrières et de la mobilité du personnel et participe à la mise en place d’un plan de succession des fonctions clés et managériales.

Profil recherché:

Qualification & expériences:

  • Diplôme universitaire (Bac+ 4 ou 5) en sciences de gestion, Administration, ou RH.

  • Expérience de cinq (05) ans minimum dans des rôles de conseil et développement RH (organisation, planification et reporting et gestion des carrières).

Connaissance & expertise:

  • Maitrise des modèles d’organisation, et des outils RH.
  • Connaissances approfondies des fonctions des ressources humaines,

  • Excellente capacité de communication verbale et écrite (apte à rédiger des rapports, préparer des présentations..),
  • Parfaite maitrise de  l’outil informatique et le MS office

Attitude & personnalité:

  • Sens de l’analyse.
  • Autonomie, Rigueur
  • Persuasion et sens pédagogique,

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Vous ne pouvez pas postuler à une offre expirée
  • Nom de l'entrprise SAPPL Mercedes Benz
  • Secteur d'activité Industries
  • Lieu de travail Rouiba, Alger, Algérie
  • Date d'expiration 23 Février
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Type de contrat CDI
  • Route Nationale N⁰5, Rouïba Algiers
  • Industries
  • 250 à 499 employés