4 tendances RH à suivre en 2023

Avec l'arrivée de nouvelles attentes des employés, de nouvelles technologies et de nouvelles réglementations, 2023 sera une année charnière pour les ressources humaines !

En plus de la Digitalisation_RH  qui reste une grande tendance depuis quelques années, voici 3 autres tendances surveiller :

𝗧𝗲́𝗹𝗲́𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗲𝘁 𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝘂 𝗹𝗶𝗲𝘂 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹

A travers le monde le télétravail est devenu la "nouvelle" norme et devrait continuer à être une tendance clé en 2023. Les entreprises devront s'adapter à ces changements et trouver de nouvelles façons de maintenir une culture de travail positive et productive à distance. Et oui, cela signifie que vous pourrez continuer à porter votre pyjama au travail (même si nous recommandons de mettre une chemise pour les appels vidéo).

𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́, 𝗱𝗲 𝗹'𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹'𝗲́𝗾𝘂𝗶𝘁𝗲́ 

Selon une étude de McKinsey, les entreprises qui mettent l'accent sur la diversité et l'inclusion ont un rendement financier supérieur de 35 %🚀. ça passe par la création de programmes de mentorat, de formation et de développement pour favoriser l'ascension professionnelle, ainsi que l'adoption de politiques de recrutement et de gestion plus inclusives. Ça nous fera du bien tout ça .

𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗲 𝗲𝘁 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 

selon une étude de Emploitic.com  et Novojob West Africa  "Tendances RH 2023", la formation continue est la principale priorité pour les RH en 2023. Les entreprises devront s'assurer que leurs employés disposent des compétences nécessaires pour faire face aux changements technologiques et économiques en constante évolution. Les changements s'accélèrent En résumé, en 2023 les #RH  devront être prêts à s'adapter à ces changements et à investir dans les outils de digitalisation et les programmes nécessaires pour gérer efficacement leurs ressources humaines. En mettant l'accent sur la diversité, l'inclusion, le développement des compétences et la formation continue, les entreprises pourront prospérer en 2023 et au-delà.