ACTIVITES PRINCIPALES ET TACHES :

• Rédiger des profils de postes et les adapter aux souhaits des différentes directions.
• Piloter les différents projets d’organisation et développement rh
• Piloter les projets d’évaluation des potentiels humaines de l’entreprise
• Élaborer et piloter un plan de mobilité professionnelle et accompagner les salariés dans leurs souhaits de carrière.
• Piloter des projets de bien être des employés
• Concevoir un répertoire de métiers et de compétences.
• Concevoir des outils d’évaluation et d’évolution et développement.
• Élaborer et suivre un budget RH.
• Piloter la mise en place d'un SIRH.
• Analyser les besoins prospectifs de l'entreprise, que ce soit en matière de formation ou de recrutement, et établir les plans correspondants

PROFILS POUR ENTRER DANS L’EMPLOI :

• Formation de niveau Bac +4 et plus en management, Ressources humaines, psychologie du travail ou domaine connexe.

• Expérience : 5 ans et plus dans le développement RH, dans les projets RH ou dans le recrutement et la formation ou la gestion de carrière.