MISSION PRINCIPALE DE L’EMPLOI

Le Rôle est de développer le niveau de performance des collaborateurs (savoir-faire technique, connaissances, aptitudes intellectuelles, savoir être…) afin de maintenir leur employabilité et de développer leur efficience. ACTIVITES PRINCIPALES ET TACHES : - Définit et met en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget annuel…),

Le Rôle est de développer le niveau de performance des collaborateurs (savoir-faire technique, connaissances, aptitudes intellectuelles, savoir être…) afin de maintenir leur employabilité et de développer leur efficience.

ACTIVITES PRINCIPALES ET TACHES :

• Définit et met en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget annuel…),
• Définit et met en œuvre le plan de recrutement,
• Met en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, …),
• Analyse et pilote le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution,
• S'occupe de la gestion des carrières : travaille en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et pilote la revue des talents,
• Intervient sur la mobilité des collaborateurs : identifie et accompagne les collaborateurs dans le cadre de la mobilité en France ou à l’international au niveau du groupe,
• Veille sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires,
• Effectue un reporting de son activité et fait part de ses observations à la Direction de l'entreprise.

PROFILS POUR ENTRER DANS L’EMPLOI :

• Formation de niveau Bac +4 et plus en management, Ressources humaines, psychologie du travail ou domaine connexe.
• Expérience : 5 ans et plus dans le développement RH, dans les projets RH ou dans le recrutement et la formation ou la gestion de carrière.

Compétences minimales avant d’entrer dans l’emploi :

Connaissance approfondie des ressources humaines , à la fois du point de vue juridique en droit social et droit du travail, mais également en recrutement, formation et développement des talents, Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion appliqués aux ressources humaines, Leadership : capacité à manager des équipes et à fédérer les collaborateurs autour de projets, à prendre des décisions, communiquer efficacement et assurer une gestion des conflits., Sens de l'organisation nécessaire pour la gestion de projets, Une forte aisance communicationnelle est indispensable pour communiquer avec les employés, les gestionnaires et autres parties prenantes, à l'écrit comme à l'oral, capacité à accompagner les collaborateurs et faire preuve de diplomatie.