Directeur de Ressources Humaines

Importante entreprise Oum el Bouaghi, Algérie
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  • Secteur d'activité Industries
  • Date d'expiration 08 Septembre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Licence (LMD), Bac + 3| Master 1, Licence Bac + 4

Le directeur des ressources humaines (DRH) dans l’entreprise est responsable principalement de la gestion des ressources humaines, il conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la société.

Il est chargé de mettre en œuvre la politique de ressources humaines de la société. Il est l'interlocuteur direct de l'ensemble des personnels.

Mission principale :

 

  • Chargé de veiller à l’application de la politique des ressources humaines de la Société, de planifier, d’obtenir, de contrôler l’utilisation des ressources humaines et de proposer aux gestionnaires les services de conseil en gestion et développement des ressources humaines pour leur permettre de réaliser leur mission.
  • Il veille notamment à l’application de la convention collective et du règlement intérieur.
  • Tient à jour l’organigramme, les descriptions de fonctions et les exigences d’emploi de la Société ;
  • Analyse les besoins en formation exprimés par les structures et coordonne l’établissement du plan annuel de formation de la Société et s’assure de sa réalisation ;
  • Suit le programme de  la médecine de travail ;
  • Suit l’évolution de la législation sociale et s’assure de l’application de la réglementation dans ce domaine ;
  • Participe à la définition des orientations, objectifs et stratégies en matière de gestion et de développement des ressources humaines et assure le suivi de leur réalisation ;
  • Participe à la définition de la politique de prévention et de règlement des conflits sociaux ;
  • Suit les relations de travail avec les partenaires sociaux et participe à la négociation  en cas de besoin avec les syndicats sur les revendications d’ordre collectif ;
  • Veille au maintien d’un  bon climat social au sein de la Société ;
  • Assiste les responsables de structures RH dans le domaine des activités sociales et moyens généraux ;
  • S’assure de la réalisation des bilans périodiques de la fonction ;
  • Assure les relations professionnelles avec l’inspection du travail.

Qualifications et connaissances professionnelles :

  • Formation de base : Niveau universitaire et expérience professionnelle avérée dans le domaine au sein des entreprises du secteur public;
  • Expérience professionnelle : 05 ans et plus dans la gestion des ressources humaines ;
  • Bonne connaissance du code du travail, code de sécurité sociale et de la législation générale et particulière du travail, ainsi que les manuels, règles et procédures en vigueur au sein de la société ;

 

Connaissances professionnelles :

  • Connaissances des techniques et outils de la gestion des ressources humaines ;
  • Très bonne connaissance de la législation du travail.
  • Gestion des conflits individuels et collectifs de travail,
  • Gestion budgétaire et bilan social ;
  • Connaissances approfondi des règles dans le domaine de : l’hygiène, santé dans le travail, sécurité, médecine du travail…  

 

 

 

 

Exigences particulières liées au poste :

 

·         Sens de la responsabilité et de l’organisation ;

·         Esprit d’initiative et de synthèse ;

·         Développe et organise l’esprit et le travail d’équipe ;

·         Animateur d’équipe et des groupes ;

·         Vision systémique et globale ;

·         Bon contact humain et bon communicateur ;

·         Bonne approche lors des contacts et négociation avec les représentants du personnel.

 

 

 

Directeur de Ressources Humaines

Importante entreprise Oum el Bouaghi, Algérie

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