Missions Principales :

1. 
   Coordination avec l'ANEM (Agence Nationale de l'Emploi) :
• Assurer la mise en œuvre des procédures liées à l'ANEM en collaboration avec la direction.
• Gérer les formalités administratives nécessaires auprès de l'ANEM.
2. Gestion des Visites Médicales :
• Organiser et suivre les visites médicales obligatoires pour le personnel.
• Maintenir des dossiers précis des résultats médicaux et assurer la conformité aux normes.
3. Déclarations auprès de l'Organisme de Sécurité Sociale :
• Assurer la déclaration du personnel auprès de l'organisme de sécurité sociale.
• Gérer les questions administratives liées à la sécurité sociale.
4. Gestion Administrative :
• Distribuer les documents administratifs tels que contrats, avenants, attestations, etc.
• Collecter et maintenir les données de pointage du personnel.
5. Visites Régulières sur le Site :
• Effectuer des visites régulières sur le site pour rester informé des questions et préoccupations du personnel.
• Être disponible pour résoudre les problèmes RH sur place.
6. Communication avec le Personnel :
• Être le point de contact principal pour le personnel sur le site.
• Recueillir les réclamations et préoccupations du personnel et les remonter à la direction.
7. Reporting Périodique :
• Préparer des rapports périodiques pour la direction, mettant en évidence les principales activités RH et les questions à résoudre.

Compétences Requises :

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Solides connaissances des réglementations du travail et des procédures RH.
• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.
• Maîtrise des outils informatiques.

Qualifications : 

• Bac  + 4
• Diplôme en ressources humaines, en gestion des affaires ou dans un domaine connexe.
• Expérience préalable de 3 à 5 ans dans un poste similaire est fortement souhaitée.