Description du poste : Le rôle du Business Development Manager consiste à étendre et consolider la présence de la marque sur son territoire d'action, contribuant ainsi à la réalisation des objectifs à long terme de l'entreprise. Il est chargé d’optimiser les performances commerciales, assumant ainsi la responsabilité de la croissance du chiffre d'affaires, des parts de marché et de la notoriété, dans son territoire d'affectation. Son rôle essentiel s'étend à l'amélioration de l'image de marque de l'entreprise et à l'augmentation de sa visibilité auprès du public.

Responsabilités :

• Prospecter, identifier des opportunités de partenariat, négocier des partenariats, conclure des partenariats, entretenir les partenariats existants.

• Piloter les performances et l’atteinte d’objectifs dans sa zone d’affectation.

• Recruter et accompagner l’intégration des livreurs indépendants et assurer le suivi de leurs performances.

• Contribuer à l'amélioration continue des processus et des opérations pour une efficacité accrue.

• Veiller à l'image de marque de l'entreprise.

• Effectuer une veille concurrentielle régulière.

• Collaborer étroitement avec les équipes commerciales, marketing et fleet management pour optimiser les performances globales de l'entreprise.

Exigences du poste :

• Formation académique : Une formation en commerce, en marketing, en gestion ou dans un domaine connexe est requise.

• Expérience professionnelle : Une expérience pertinente dans le développement commercial, la gestion de partenariats ou des fonctions similaires est nécessaire.

• Compétences en gestion : Capacité à piloter les performances, à fixer des objectifs et à gérer les partenariats de manière efficace.

• Compétences en communication : Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de négocier et de maintenir des relations professionnelles.

• Compétences en leadership : Capacité à recruter, intégrer et accompagner une équipe de livreurs indépendants.

• Orientation résultats : Axé sur l'atteinte des objectifs et la réalisation de la croissance du chiffre d'affaires et des parts de marché.

Avantages offerts :

• Rémunération compétitive incluant des avantages sociaux.

• Perspectives d'évolution au sein de l'entreprise basées sur les performances individuelles.

• Environnement de travail stimulant et collaboratif au sein d'une équipe dynamique.