Directeur Magasin

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  • Secteur d'activité Distribution, Commerce
  • Date d'expiration 14 Septembre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Type de contrat CDI| CDD ou Mission

Dans le cadre de la stratégie commerciale de l’entreprise et dans le souci constant et quotidien de la satisfaction du client, il réalise les objectifs de résultats économiques de son magasin en mettant en œuvre les moyens humains, techniques et commerciaux nécessaires ;

  • Développe le chiffre d’affaires et la marge en valeur et en taux ;
  • Garantit les niveaux de stock. Maîtrise les frais et garantit les équilibres financiers ;
  • Participe à l’élaboration des budgets ; CA, frais de personnel, coûts de gestion (démarques, décotes), frais influençables, investissements ;
  • Analyse le compte d’exploitation et met en œuvre les actions correctives ;
  • Contrôle les flux de marchandises et financiers ;
  • Gère son effectif suivant les normes de productivités établies par la Direction Générale ;
  • Organise et assure la fiabilité des inventaires, Analyse les écarts ;
  • Veille au bon fonctionnement des installations ;

Dimension commerciale :

  • Construit pour chaque magasin dont il est responsable un projet en cohérence avec la stratégie nationale de l’enseigne ;
  • Met en œuvre et respecte la politique commerciale de l’entreprise (implantation, assortiments, prix, respect cahier des charges des ateliers de fabrication, accueil, animation promotionnelle.)
  • Contrôle le bon niveau de service au niveau du magasin ;
  • Analyse l’environnement concurrentiel de ses magasins (gamme, prix, horaires d’ouverture, communication commerciale,..)et propose des actions ;
  • Contrôle les réalisations commerciales de ses magasins (podium, déco,..) ;
  • Contrôle la bonne information client par la mise en valeur des produits grâce à un balisage adapté.
  • Contrôle le respect de la réglementation commerciale et notamment de l’hygiène ;

Dimension management :

  • Responsable de l’animation de son équipe ;
  • Anime et fédère son équipe afin de réaliser les objectifs économiques et humains de ses magasins ;
  • Participe aux réunions hebdomadaires des opérations ;
  • Planifie et organise le travail de ses équipes ;
  • Réalise les entretiens de développement annuel avec ses responsables ;
  • Évalue ses collaborateurs, détecte les potentiels et les accompagne dans leur évolution ;
  • Délègue et contrôle le travail de ses collaborateurs et sanctionne le cas échéant ;
  • Valorise les réussites individuelles et collectives ;

Profil :

  • Ecole de commerce, Formation supérieure dans le domaine de l’économie ou de la gestion,
  • + Expérience significative à un poste similaire.


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