Responsable Ressources Humaines

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  • Secteur d'activité Industries
  • Date d'expiration 20 Juillet
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Responsable d'équipe| Confirmé / Expérimenté

missions du poste:

  • Participer à l’élaboration, à la réalisation et au suivi des plans d’ajustement RH (recrutement, formation, gestion des carrières), dans le respect des orientations et de la politique Ressources Humaines définie, afin d’attirer, de maintenir, de fidéliser et de développer les compétences et les carrières des salariés de l’entreprise.

Activités :

  • Suivre et faire évoluer les procédures RH recrutement dans le respect des normes et des objectifs définis par la Direction Générale ;
  • Veiller au maintien du climat social et assurer le dialogue et la communication RH interne.
  • Assurer une mission opérationnelle de recrutement pour le site / usines dans respect des procédures et de la charte sociale ;
  • Prendre en charge un rôle plus transversal de conseil et d’accompagnement auprès des opérationnels en matière d’évolution des effectifs et de recherche de compétence (conseil en ressources humaines par rapport aux évolutions d’organisation, études RH sur les carrières ou les rémunérations par exemple)
  • Prendre en charge les relations avec les organismes de recrutement.
  • Participer à la définition du plan de formation en fonction des besoins de formation pour maintenir et faire évoluer les compétences des personnels.
  • Analyser les besoins humains de l’entreprise
  • Assurer le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie, formation etc.)
  • Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprise, délégués du personnel etc.)
  • Superviser une équipe de chargés de recrutement et leur donner les directives sur les candidats à recruter

Profil recherché :

  • Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, psychologie, sociologie École de commerce avec option,
  • Une expérience de 5 ans minimum dans le Sourcing et la mise en place de la stratégie Recrutement et Formation.

Compétences requises :

  • Connaissances des systèmes et politiques de la fonction Ressources Humaines ;
  • Connaissance de la législation sociale et du travail ;
  • Connaissances dans le domaine de l’analyse de situations, de problèmes et de l’analyse de décision.
  • Capacité managériale
  • Sens développé des relations humaines
  • Capacité de négociation et de diplomatie
  • Capacité d’initiative et forte réactivité
  • Maitrise parfaite du Pack Office, PPT, Excel,

 Avantages du poste:

  • Travail dans un milieu multidisciplinaires et multiculturels avec
  • Cadre de travail agréable.
  • Package salarial attractif.
  • Transport assuré

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