Importante entreprise recrute pour ses besoins le profil suivant : Chargé(e) recrutement 

 Aptitudes professionnelles:

• Qualités relationnelles

• Sens de l’écoute et de la communication

• Rigueur, organisation et autonomie

• Force de proposition et de conviction

• Réactivité et disponibilité

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Capacités rédactionnelles

• Résistance au stress

• Goût pour l’innovation

• Capacité d’adaptation

• Anticipation

• Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle

Missions:

• Définition de la politique de recrutement 
• Se tenir informé de l’ensemble des évolutions législatives structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations pour l’entreprise…) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils…). 
• Élaborer une fiche de poste (en termes de missions, de niveau de formation initiale, de compétences techniques et comportementales, d’expérience requise, de rémunération…). 
• Donner aux managers une visibilité sur l’état d’avancement des recrutements. Rédiger les annonces et choisir les modes de recrutement les plus appropriés (sites emploi, annonces presse, réseaux sociaux) 
• Contribuer au développement de la marque employeur pour rendre l’entreprise attractive auprès de candidats potentiels -
• Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise et assurer la gestion