Missions:

Gestion administrative du personnel :

• Assurer le suivi des dossiers administratifs, des contrats de travail, des congés, etc.Gestion des relations sociales : Gérer les conflits, promouvoir un climat social favorable et mettre en place des actions pour améliorer la qualité de vie au travail.
  

• Recrutement : Identifier les besoins en recrutement, gérer les processus de sélection, et intégrer les nouveaux employés.
  
• Formation et développement : Élaborer des plans de formation, coordonner les programmes de développement professionnel.
  
• Veille réglementaire : Assurer la conformité légale et réglementaire en matière de RH.
  

COMPÉTENCES CLÉS :

• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines.
• Excellentes compétences en communication et en gestion d'équipe.
  
• Excellentes connaissance de loi et réglementation .
  
• Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités.
  

PROFIL DE RECRUTEMENT :

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Sens de l'organisation et rigueur dans le travail.
  
• Adaptabilité et flexibilité face aux changements organisationnels.
  
•  FORMATIONS/ PARCOURS RECOMMANDÉS
  
• Diplôme universitaire en Ressources Humaines ou domaine connexe.