Missions :

• Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise 

• Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales (code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...). Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre

• Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH

• Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins...)

• Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière...)

• Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel (syndicats, comité d'entreprise...) afin de concilier les objectifs de l'entreprise et la satisfaction de ses employés

• Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale

• Représenter la direction générale dans les activités RH

• Impulser des changements organisationnels

Profil recherché :

• Diplôme en ressources humaines

• Expérience de 10 ans minimum sur la même fonction 

• Bonne connaissance du droit du travail

• Bonne culture économique et financière

• Qualités relationnelles

• Sens de l'écoute

• "Leadership" et esprit d'entreprise

• Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie

• Disponible 

• Véhiculé ( e)