Directeur / Directrice des Ressources Humaines

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  • Secteur d'activité Industries
  • Date d'expiration 15 Août
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Cadre dirigeant| Manager / Responsable département
  • Type de contrat CDI

Présentation de l’entreprise 

GE et Sonelgaz, Société Algérienne de l’Electricité et du Gaz, ont conclu un accord stratégique visant à créer une joint-venture, General Electric Algeria Turbines Spa (GEAT) qui a pour objet de produire localement les turbines à gaz, les turbines à vapeur et les systèmes de contrôle et de commande

La société compte recruter un Directeur/ Directrice des Ressources Humaines (DRH) qui aura pour objectif principal d’établir et de s’assurer de l’exécution de la stratégie de l’entreprise en matière de ressources humaines, notamment, recruter des talents, les former, les motiver, développer leurs compétences et les fidéliser.

Missions du poste

  • Définir, élaborer et exécuter la stratégie en matière de gestion de la ressources humaines, notamment en matière de recrutement, développement et fidélisation du personnel
  • Faire preuve de leadership dans la communication des objectifs, des programmes, des processus, des problèmes et des améliorations. Il est essentiel d’exercer son expérience et / ou son savoir-faire pour résoudre des problèmes rapidement.
  • Participer aux rythmes opérationnels avec les directions de production, assimiler leurs contraintes liées à la ressources humaines, et les transformer en actions RH
  • Promouvoir l'excellence en contribuant à l’identification des talents dans l’entreprise et de définir un plan pour leur développement.
  • Animer le travail des équipes : Revoir les objectifs, les plans d’action et résultats
  • Elaborer les procédures de GRH être le garant de leur application… paie, déclarations fiscales et parafiscales, autres déclarations liées à la RH
  • Assurer, en collaboration avec la direction juridique, la veiller juridique relative à l’encadrement des relations de travail
  • S’assurer du respect par l’entreprise de l’ensemble des droits et avantages prévus par la législation en vigueur.
  • S’assurer que les niveaux de rémunération et avantages octroyés aux employés sont compétitifs et conformes au marché de l’emploi.
  • Contribuer à la mise en place d’initiatives pour améliorer continuellement la réactivité et l'efficacité aux besoins des autres Directions et de l'entreprise en matière de RH.
  • Participer activement à des formations et à des événements HSE de l’entreprise.
  • Suivre et appliquer la politique et règles HSE de la société et avertir dans le cas d’infraction de ces règles.

Profil recherché

  • Minimum Bac+5, dans le domaine des ressources humaines, social, gestion ou droit ou diplôme équivalent ;
  • Bonne maîtrise de l'arabe et du français, écrit et parlé ;
  • Très bonne maîtrise de la langue Anglaise écrite et parlée ;
  • Excellente communication écrite et orale ;
  • Expérience professionnelle dans l'industrie de production de 10 à 15 ans dans le domaine de la RH avec minimum 5 ans dans un poste de responsabilité ;
  • Bonne utilisation des outils de bureautique Excel, Word, et autres applications équivalentes.


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