Missions: 

Gestion administratifs du personnel :

• Établit les document à caractère administratif (Contrats de travail, PV d’installation, attestation de travail, certificat de travail, relevé des émoluments, titre de congé….etc)
  
• Établit les différents types de décisions ( cessation de relation de travail, affectations, augmentations, mutations, nomination et rétrogradations….etc).
  
• Suivi des dossiers du personnel, assurance de la bonne tenue des dossiers, contrôle et classement.
  
• Tient à jour les livres légaux (personnel, congé annuel, livre de paie, médecine de travail, etc).
  
  

Gestion le volet social du personnel 

• Assurer les relations avec les organismes externes (CNAS, ANEM,INSPECTION DE TRAVAIL).
  
• Suivi les transferts des dossiers d’affiliation auprès de la CNAS.
  
• Prend en charge le suivi des allocations familiales auprès de la CNAS.
  
• Assurer le traitement, le contrôle et le suivi de des déclarations mensuelles, trimestrielles,
  
• Annuelles et des cotisations ( DAC,CACOBAPTH ,G29, DAS).
  
• Établit la paie mensuelle des employés permanents et contractuels par « DLG » (pc de paie).