Gestionnaire des Ressources Humaines

SARL NECHMA AGGLOS Annaba, Algérie
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  • Secteur d'activité Industries
  • Date d'expiration 02 Septembre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté

Missions du poste  

  • Superviser la gestion administrative du personnel (congés, contrats, paie et social ) et répondre aux demandes des structures sur les différents domaines de développement RH (formation, recrutement, gestion des carrières et rémunération).
  • Établir des reportings hebdomadaires, mensuels et annuels des activités RH (formation,administration du personnel,recrutement et gestion des carrières).
  • Élaborer et contrôler le Plan de Formation du personnel selon les demandes des différentes structures et réaliser son suivi.
  • Animer la mise en œuvre des processus GRH (recrutement, évaluations, gestion des carrières….)
  • Appliquer et faire respecter la Législation et le Règlement en vigueur existant en matière de Sécurité et Médecine de Travail et notamment la visite médicale pour tous les travailleurs.
  • Conseiller et assister la hiérarchie
  • S'assurer des conditions de recrutement et de travail
  • Suivre l’assiduité du personnel et réunir les éléments de la paie,
  • Contribuer au fonctionnement du processus de recrutement du personnel,
  • Établir les contrats de travail, 
  • Saisir, mettre en forme et classer différents documents,
  • Assurer le suivi du tableau de bord des présences, 
  • Remplir les bordereaux de charges sociales, 
  • Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux, 
  • Suivre les dossiers maladie et prévoyance, 
  • Organiser les absences et les départs du personnel, 
  • traiter le courrier administratif. 
  • Participer à l’élaboration des plans RH (effectifs, formation, mobilité, promotion) ;
  • Animer la mise en œuvre des processus GRH (recrutement, évaluations, gestion des carrières….)
  • Participer à l’élaboration et à l’adaptation du dispositif réglementaire (Règlement Intérieur et MGRH) ;
  • Assurer la gestion de la relation avec les partenaires sociaux ;
  • Représenter la société auprès des institutions administratives et publiques
  • Assurer la gestion de la relation de travail (affectation, mutation, promotion, intérim, remplacement, dossiers disciplinaires, suspension et cessation de la relation de travail, paie …)
  • Assurer la gestion de la médecine de travail
  • Participe à l’élaboration du plan de communication interne
  • Maîtrise des bilans de compétences 
Profil recherché
  • Titulaire d'un diplôme de TS au minimum (Management, Communication, GRH...)
  • Maîtrise et bonnes connaissances des différents volets de la GRH (formation, recrutement, administration du personnel, gestion de carrière etc).
  • Savoir mettre en œuvre l’ensemble des procédures de gestion administrative et de pré-liquidation de la paie.
  • Maîtrise du cadre légal et réglementaire de la gestion RH.
  • Excellentes bases en droit social et parfaite connaissance des obligations légales de l’entreprise en matière sociale.
  • doit maîtriser la gestion de la paie, les logiciels de gestion des ressources humaines (GRH), les technologies de l’information et de la communication, la GRH et la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) ; 
  • savoir rédiger des rapports professionnels 
  • une certaine aisance relationnelle, de la discrétion et une grande adaptabilité. 
  • Sens de l’organisation, 
  • Rigueur et discrétion, 
  • Aisance relationnelle et ouverture d’esprit,
  • Dynamisme et enthousiasme, 

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