Descriptif des tâches et des missions :

·           Participe à l’identification des enjeux stratégiques, la détermination des risques et opportunités avec le staff de direction générale.

·           Assure et supervise l’analyse des enjeux internes et externes liés à sa direction.

·           Participe au dépoilement des orientations stratégiques de la direction générale en déclinant et en communiquant les objectifs à ses collaborateurs.

·           Surveille les risques pouvant compromettre l’atteinte des objectifs qui lui sont assignés.

·           S’assure de la définition et la mise en œuvre des actions appropriées face aux risques et opportunités ayant un impact sur la conformité aux exigences.

·           Evalue l’efficacité des actions entreprises.

·           S’assure de la mise en œuvre des éléments de planification de son activité.

·           Maitrise toutes modification prévue lié à son activité et analyse le cas échéant, les conséquences de celles imprévues, entreprend lorsque nécessaire, les actions pour réduire les effets négatifs.

·           Communique avec les collaborateurs et les soutient dans l’exercice de leur responsabilités. S’assure de la compréhension de la communication effectuée.

·           Sensibilise à l’approche processus et l’approche par les risques.

·           Veille à la prise en charge des demandes pertinentes des parties intéressées identifiées.

·           Capitalise tout retour d’expérience, statue sur la nécessité de revoir les dispositions prévues et partage avec ces collaborateurs les connaissances acquises ou modifiées.

·           Evalue la performance de sa direction et rend compte au PDG de toute information jugées pertinente pour le SMI et pour l’entreprise.

·           Participer à l’élaboration de la stratégie globale de l’entreprise

·           Définir la politique de l’entreprise en matière de ressources humaines et la soumettre à la direction générale pour validation

·           Organiser et assurer le traitement, la diffusion et l’application des textes réglementaires en matière de GRH

·           Animer, coordonner et réaliser la négociation collective et le dialogue social

·           Développer la communication sociale en interne (motivation, implication)

·           Mettre en place et entretenir un système de gestion prévisionnelle des emplois et compétences

·           Développer une mettre en œuvre une politique de gestion des carrières et de la mobilité

·           Mettre en œuvre le processus d’ingénierie de formation et suivre la réalisation du plan de formation

·           Suivre et contrôler la mise en œuvre des mécanismes d’animation et d’évaluation des apports de la formation

·           Définir la rémunération et vérifier la maîtrise de la masse salariale

·           Suivre la conception et le développement des outils de connaissance et de mesure de la ressource humaine

·           Organiser et assurer la prise en charge des activités liées à la protection sociale des personnels

·           Vérifier que toutes les mesures et dispositions réglementaires en matière de conditions d’hygiène et de sécurité, et de conditions du travail sont appliquées

·           Développer un système d’information ressources humaines

·           Contrôler la régularité des actes de gestion des ressources humaines et vérifier leur conformité par rapport  à la réglementation en vigueur

·           Suivre et contrôler l’établissement des budgets, bilans, rapports et documents couvrant l’ensemble des activités sous sa responsabilité

·           Assister et contrôler les divisions, les directions centrales, les directions régionales, les directions centres logistiques et projets en matière de gestion des ressources humaines et relation de travail

·           Elaborer en collaboration avec les structures concernées, les procédures relatives à la gestion des ressources humaines et suivre leur application  

·           Superviser la gestion administrative du personnel

·           Organiser et superviser la gestion des moyens du siège de l’entreprise 

·           Etablir des rapports d’activité périodiques