Gestionnaire Rémunération et Administration du Personnel

GENERIC LAB Rouiba, Alger, Algérie
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  • Secteur d'activité Industries
  • Date d'expiration 19 Mai
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Débutant / Junior| Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) TS Bac +2| Licence (LMD), Bac + 3| Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 | Formation Professionnelle | Certification
  • Type de contrat CDI
GENERICLAB, Laboratoire pharmaceutique créé en 1996 et pionnier dans le domaine du développement, production, distribution et importation de produits pharmaceutiques génériques recherche pour ces besoins immédiats un(e) "Gestionnaire Rémunération et Administration du Personnel".

 

Missions du poste:

- Gestion administrative du personnel (congé, attestation de travail, certificat de travail, relevé des émoluments, pointage, maladie, etc.)
- Enregistrement des empreintes du personnel dans le système de pointage et contrôle d’accès,
- Mise à jour des dossiers administratifs tout au long de la carrière des agents, selon leur changement de situation professionnelle (mise à disposition, absences, maladies...)
- Assurer la tenue et le suivi des sous dossiers et des registres légaux
- Contrôle du pointage et des feuilles de présences
- Assurer un parfait suivi des cas en situation (abandon de poste ou suspension provisoire) afin de déclencher les actions nécessaires et réglementaires
- Tenir à jour les différents tableaux de bord et reporting RH & Paie
- Exécuter les divers travaux spécialisés en relation avec la gestion du personnel, la sécurité sociale et la rémunération
- Assurer la relation avec les services concernés (Comptabilité, Banques…etc)
- Assurer l’élaboration des différents rapports et déclarations (Rapport de rémunération, DAS, DAC, 301 bis, provisions, mutuelle, …etc)
- Assurer une veille du système de rémunération et proposer le plan de rémunération adéquat
- Veiller à l’équilibre de la masse salariale et respect de la grille des salaires
- Participation à la révision du système de rémunération et propositions.
- Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale…etc.
- Rédiger différents courriers et notes de service internes et externes
- Tenir à jour les informations saisies sur le système de gestion de la paie,
- Collecter les éléments de base concernant les salaires auprès des services,
- Assurer le suivi des congés payés, heures supplémentaires, maladies et absences et primes,
- Préparer les éléments pour le calcul de la paye du personnel,
- Effectuer le traitement de la paye,
- Établir les bulletins de paie et la liste des virements,
- Editer et établir toutes les déclarations fiscales et sociales,
- Effectuer les opérations de déversement en relation avec la comptabilité pour la comptabilisation des salaires et charges, 
- Procéder à l’ouverture et à la clôture des périodes de paie,
- Répondre de la justification des comptes salariés,
- Participer à l’élaboration des budgets concernant les dépenses directes de personnel,
- Proposer des ajustements de salaire,
- Gérer les primes et indemnités
- Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires
- Etre suppléant du correspondant social en cas d’absence.
 
Profil recherché: (Savoir faire et savoir être)
- Titulaire d’une Licence en Droit, Psychologie de travail, Comptabilité, Gestion ou TS en gestion des ressources humaines,
- Expérience de cinq (05) années dans un poste similaire
- Maîtrise du logiciel PC Paie DLG & connaissance logiciel Sage
- Maîtrise de l’outil informatique
- Sens de l’organisation
- Sens de communication
- Apte aux déplacements professionnels
- Excellente maîtrise des pratiques de la paie
- Réglementation en matière de gestion du personnel ;
- Droit du travail ;
- Droit de la Sécurité Sociale ;
- Rôle et fonctionnement des institutions et organismes sociaux
- Respect des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle pour le bon maintien du climat social ;
- Goût des contacts, diplomatie pour nouer des relations cordiales avec les autres collaborateurs de l’entreprise ;
- Objectivité et impartialité pour ne pas céder à la tentation de privilégier un salarié par rapport aux autres ;
- Rigueur dans l’organisation de ses tâches afin de respecter les délais ;
- Précision et fiabilité dans le brassage des chiffres afin d’éviter les erreurs ;
- Patience et persévérance dans la recherche des erreurs ;
- Réactivité et ténacité pour maintenir ses connaissances à jour ;
- Gestion du stress;
- Force de propositions sur l’amélioration des procédés et des outils utilisés par le service dans le cadre de la gestion de la paie.
- Respect des délais et des engagements
- Parfaite capacité de rédaction en Français.

Gestionnaire Rémunération et Administration du Personnel

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