Missions : 

• Assister le HRBP dans la planification et la coordination des processus de Formation
• Participer à la refonte de la bibliothèque des fiches de poste
• Gérer les invitations aux entretiens, et l'organisation des sessions d'évaluation
• Coordonner les activités d'accueil et d'intégration
• Assister dans la gestion des plans de développement individuels des employés
• S'assurer que les formations nécessaires sont planifiées et suivies
• Participer à la logistique des sessions de formation
• Coordonner les inscriptions et les suivis post-formation
• Assister dans la planification et l'exécution d'événements liés au bien-être
• Participer à la collecte et à l'analyse des données liées au bien-être des employés
• Maintenir une veille active sur les tendances et les bonnes pratiques en matière de marque employeur

Profil recherché :

• Master en gestion des ressources humaines.

Compétences recherchées :

• Capacité à communiquer clairement et de manière concise avec les employés
• Aptitude à gérer efficacement plusieurs tâches et à respecter les délais
• Prise d'initiatives pour anticiper et résoudre les problèmes
• Capacité à travailler en équipe, à collaborer avec différents interlocuteurs internes et externes
• Le respect de la confidentialité
• Intérêt pour la marque employeur, la communication RH
• Maîtrise des outils informatiques