Missions du poste :

• La définition avec le gérant de la société, de  la stratégie à mettre en œuvre ;
• Arrêter avec le gérant le budget annuel prévisionnel d’exploitation ;
•  L’organisation de l’entreprise  et propose au gérant l’allocation des ressources nécessaires à l’atteinte des objectifs arrêtes ;
• Assurer avec le gérant la gestion des ressources humaines ;
• Gérer la société en étroite collaboration avec le gérant et assurer l’intérim en cas de son indisponibilité..

Missions principales :

•  Elaborer avec le gérant la politique générale de l’entreprise, notamment
• Il a la charge d’arrêter  les plans  de production et de commercialisation de l’entreprise ;
• Assurer une veille permanente dans tous ses aspects ;
• Etre à l’écoute des clients et s’adapter aux exigences du client et du marché ;

• Assurer une communication permanente auprès de ses collaborateurs, les faire participer et adhérer aux objectifs arrêtées ;
• Superviser et gérer avec le premier responsable, la gestion du budget de l’entreprise ;
• Organiser le pilotage des budgets par département opérationnel ;
• élaborer les soumissions aux appels d’offres et assurer leur suivis ;
•  participer à l’élaboration des directives stratégiques ;
• Adapter l’organisation de l’entreprise en fonction des besoins budgétaires et des équipes ;
• Représenter la société, en cas d’indisponibilité du gérant ;
• Entretenir un climat de sérénité, de cohésion et d’entente pour assoir une culture d’entreprise et fédérer les efforts  autour d’un projet commun.

• Pilote le projet de l’entreprise et en garantit la mise en œuvre, en veillant à impliquer les équipes.
•  Garantit la pérennité financière de l’entreprise en optimisant les ressources mises à disposition.
• - Assure la gestion dynamique des Ressources Humaines

SAVOIR-FAIRE

Pilotage et partenariat :

•  Analyse, interprète et partage l’information stratégique.
•  Prépare et formule une vision stratégique.
•  Conduit et accompagne les changements.
•  Anticipe les conséquences des événements.
•  Définit et met en œuvre la méthodologie adaptée à la résolution des problématiques.
•  Décide et rend des arbitrages.
•  Défini et pilote un projet.
•  Synthétise sous la forme appropriée un volume important d’informations.
•  Rend compte objectivement de l’activité sous une forme pertinente, synthétique, ordonnée et transparente.
•  Elabore les outils nécessaires au pilotage et au suivi de l’activité (ex :tableaux de bord, procédures...).
•  Tisse un réseau relationnel avec différentes parties prenantes et travaille en réseau.

Animation des équipes :

•  Diagnostique et définit l’organisation.
•  Stimule et fait participer à la réflexion et à l’action.
•  Mobilise et fédère une équipe.
•  Développe les compétences individuelles et collectives.
•  Prévient et gère les conflits.
•  Organise la circulation de l’information.

Gestion :

•  Suit un budget.
•  Suit une gestion analytique.

Qualités personnelles :

• Niveau Universitaire en (management, gestion entreprise ou finance) ;
• Expérience avérée comme Directeur ou directeur adjoint d’une entreprise ;
• Grande disponibilité ;
• Sens commercial ;
• Forte Capacité d’écoute ;
• Grande capacité d’organisation et de réaction ;
• Aisance relationnelle.