• Mission:

Être le garant des intérêts de l'entreprise en sécurisant ses activités dans le cadre de la loi. Il conseille, informe et apporte son soutien en matière de droit à la direction et à l'ensemble des départements au sein de l'entreprise. Il assure l'interface juridique entre l'entreprise et ses interlocuteurs et partenaires internes et externes.

Taches Principales:

• Conseiller et informer les collaborateurs sur des questions législatives et juridiques (litiges, évolutions des règles et des lois, optimisation des règles fiscales, plan social...) et en proposer des solutions ;
• Mettre en place des standards liés à son expertise (contrats et clauses types...) ;
•  Rédiger, traiter et valider des dossiers et des documents juridiques (conventions, Accord de confidentialité NDA, contrats, marché, avenant...etc.) ;
• Assurer l’accompagnement à l'élaboration des cahiers des charges et Elaboration des projets de marché ;
• Gérer les conflits et contentieux (fiscaux, financiers, bancaires, de propriété intellectuelle...) ;
• Assurer la validation et la régularité juridiques des procédures et rédiger des actes juridiques dans le cadre de procédures contentieuses ;
• Suivre l'exécution des contrats dans le cadre des projets menés par l'entreprise ;
• Assurer une veille juridique active dans un ou plusieurs domaines (jurisprudence, évolution de la réglementation, déontologie...) ;
• Réaliser des études et enquêtes ;
• Estimer un préjudice ;
• Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel et suivre la situation contractuelle et juridique des consultants.
• Effectuer les reportings périodiques quantitatifs et qualitatifs.

Contraintes du poste:

• Confidentialité ;
• Disponibilité et flexibilité ;
• Apte à travailler sous pression ;
• Apte au déplacement.

Diplôme :

• Bac +4, Licence ou Master en sciences juridiques (droit social, droit de la propriété intellectuelle…) 

Expériences:

Trois (03) à cinq (05) années d’expérience dans le domaine juridique des entreprises (corporite)

Compétences métiers :

• Identification des risques légaux (propriété intellectuelle, pénal...) pour l'entreprise et mettre en place des solutions juridiques de prévention ;
• Connaître le droit du travail ;
• Maitriser le code des marchés Publics (15-247)
  
• Connaître les réglementations en vigueur dans sa spécialité ou son secteur.

Compétences transverses :

• Sens d’analyse et de synthèse ;
• Conviction et Influence ;
• Orientation client ;
• Communication orale et écrite ;
• "Leadership" et esprit d'entreprise ;
• Rigueur et Organisation ;
• Adaptabilité et Flexibilité ;
• Sens Relationnel ;
• Créativité, sens de l'innovation.

Maitrise des langues :

• Arabe : Ecrit, parlé et lu ;
• Français : Ecrit, parlé et lu ;
• Anglais : Ecrit, parlé et lu.