Responsable Compensation & Benefits

Importante entreprise Alger, Algérie
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  • Secteur d'activité Distribution, Commerce
  • Date d'expiration 15 Septembre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté

Activités principales :

  • Participer à l’élaboration d’un programme global de rémunération, équitable, concurrentiel et innovant, aligné sur la stratégie et les objectifs du Groupe
  • Proposer et mettre en place une politique de mobilité interne innovante et adaptée aux métiers du groupe,
  • Gérer tous les sujets liés à la protection sociale des salariés(assurance maladie, retraite, frais médicaux…), en adéquation avec le cadre légal des différentes pratiques,
  • Participer à la mise en place de la politique de variable en fonction les différents  métiers,
  • Vérifier la cohérence de la rémunération fixe par rapport au marché du travail : mener des recherches sur les nouvelles tendances, les enjeux et les meilleures pratiques,
  • Réaliser des benchmarks et études R.H. sur la rémunération et les avantages sociaux,
  • Réaliser et/ou coordonner des projets et études au sein des régions dans lesquels le groupe est implanté,
  • Participer au projet de mise en place du système de grading pour différentes fonctions de l’entreprise, en collaboration avec les Responsables Ressources Humaines et les managers,
  • Formaliser sous forme de politiques tous les éléments de Rémunération du Groupe, avec des règles et des process défini
  • Coordonner et être le référent pour tous les mouvements et mobilité en interne, en lien avec les équipes RH,
  • Elaborer et mettre en place un suivi régulier de la masse salariale.

Exigence : du poste :

  • Connaissance impérative des méthodes d’évaluation des postes ;
  • Maîtrise des outils de rémunération ;
  • Expérience de l’encadrement d’équipe ;
  • Compétences managériales ;
  • Mobilité géographique indispensable
  • Aisance relationnelle et facilité à communiquer ;
  • Qualité d’écoute, rigueur et sens psychologique ;
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Equité ;
  • Curiosité et ouverture d’esprit ;
  • Capacité à travailler en équipe ;
  • Résistance à la pression
  • Formations supérieures : bac + 4/5 (psychologie du travail, Ressources Humaines, management
  • Expérience : Min 5 ans dans un poste similaire

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