Responsable Formation

Importante entreprise Alger, Algérie
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  • Secteur d'activité Distribution, Commerce
  • Date d'expiration 15 Septembre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté

Activités principales :

  • Elaborer l’ensemble du dispositif de formation et veiller à l’harmonisation des pratiques au sein des filiales, conformément à la stratégie RH  arrêtée au sein du Groupe ;
  • Concevoir  le plan de formation annuel du Groupe, le diffuser et le tenir à jour en fonction des nouveaux besoins identifiés
  • Elaborer les prévisions budgétaires relatives à la fonction formation :
  • En analysant les besoins de formation tels qu’ils ressortent du plan de développement du Groupe, et en exploitant les fiches d’identification des besoins de formation émanant des responsables ressources humaines filiales et responsables des structures,
  • En élaborant les projets de plan de formation
  • Mettre en œuvre et suivre les plans de formation du Groupe :
  • En élaborant des cahiers des charges et les programmes relatifs à chaque action de  formation envisagée,
  • En identifiant  et sélectionnant les prestataires (Institut, Ecoles,…)
  • En veillant à la réalisation des actions projetées,
  • En pilotant les actions de formation inter filiales,
  • En évaluant les résultats des actions réalisées,
  • En élaborant des bilans quantitatifs,  qualitatifs et financiers des actions réalisées,
  • Mettre en œuvre la politique relative à la gestion des stages au sein du Groupe : Assurer le bon déroulement et le suivi des stages
  • Assurer le Reporting (mois, trimestre, année) de la gestion des R.H, commenter les résultats et proposer des actions correctives

Exigence : du poste :

  • Maitrise de la gestion budgétaire
  • Maitrise de l’ingénierie de formation
  • Maitrise de la règlementation liée à la formation
  • Connaissance approfondie du Groupe, de son organisation, de ses métiers, des actions et des projets qui y sont menés.
  • Connaissance des prestataires de formation
  • Curiosité pour tous les métiers
  • Sens de la pédagogie
  • Créativité
  • Aisance relationnelle et facilité à communiquer,
  • Organisation et esprit d'analyse.
  • Travail en mode projet
  • Sens de la négociation
  • Sens de l’initiative
  • Formations supérieures : bac + 4/5 (psychologie du travail, sciences humaines  , commerciales) complétée par une formation type Master spécialisée en gestion des ressources humaines .
  • Expérience : Min 5 ans dans un poste similaire

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