Directeur des Ressources Humaines

Danone Alger, Algérie
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  • Secteur d'activité Industries
  • Date d'expiration 14 Septembre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Cadre dirigeant| Manager / Responsable département
  • Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Type de contrat CDI

À propos de Danone

Si vous avez envie de travailler dans une entreprise internationale aux marques prestigieuses qui propose des missions intéressantes, Danone est faite pour vous. Acitivia, Evian, Oikos ou Nutricia font parties des marques les plus connues au monde. Notre mission "Apporter la santé par l'alimentation au plus grand nombre" incarne l'engagement de Danone dans son double projet de progrès social et économique, comme le montre aujourd'hui son initiative "le Fonds Danone Ecosystème". Danone est le leader sur ses marchés (numéro 1 mondial sur les produits frais, numéro 2 mondial dans les eaux, numéro 2 mondial dans la nutrition infantile et numéro 2 mondial dans la nutrition médicale) et a une réelle présence internationale, notamment dans les pays émergent qui représentent désormais la moitié de son chiffre d'affaires. Pour toutes les personnes passionnées, qui cherchent un emploi rempli de défis, des opportunités de carrières avec des missions stimulantes, Danone a vraiment "Something special inside".


Vos missions :

  • Il / elle assure l'alignement de la stratégie RH avec les priorités et les besoins de l'entreprise,
  • il / elle anticipe et dirige les transformations, assurant l'engagement et le développement des Danoners en mettant fortement l'accent sur le développement des organisations et les relations sociales.
  • Il / elle est en charge de développer une collaboration RH efficace afin de fournir d'excellents services au meilleur coût en support de l'entreprise.
  • Il / elle travaille en étroite collaboration avec les RH Région.


Principales responsabilités :


1/-Stratégie d'entreprise:

  • Mise en place d’une stratégie RH en corrélation avec la stratégie business.
  • Conception et mise en place d’un plan d’effectifs qui assurera la mise en œuvre de la stratégie business.
  • Promouvoir l'engagement et la performance en cultivant la culture d'entreprise.
  • Anticiper et diriger la transformation / la conduite du changement.
  • Contribution au développement du business plan et de la stratégie afin de contrôler les coûts et optimiser les ressources.

2/-Management:

  • Management des équipes ressources humaines.
  • Promouvoir les valeurs de l’entreprise,
  • Support et coaching des équipes

3/-Process & Projets:

  • Etre en support au business : trouver des solutions RH afin de traduire les impacts commerciaux et supporté la stratégie et la performance de l'entreprise
  • Adapter et élaborer localement les politiques en matière de ressources humaines qui correspondent au contexte local tout en favorisant l’attractivité.

4/-Talent Management:

  • Recrutement (sélection finale des candidats et embauche pour les postes clés),
  • Revue des talents (mobilité, plan de succession, plan de développement)

5/-Superviser et coordonner les activités OD :

  • Évaluer l'implication du plan stratégique RH sur la structure organisationnelle et l'engagement.
  • Supporter le top management sur les décisions ayant un impact sur le capital humain
  • Anticiper et planifier les processus métier et définir et concevoir des organisations et processus agiles (structure de l'organisation, profils)
  • Gérer et suivre les Projets de Transformation
  • Promouvoir le dialogue social et coordonner les relations sociales avec les comités syndicaux et de participation

6/-Donner des recommandations et valider les décisions clés pour :

  • Management de la performance (consolidation de la revue de performance)
  • C & B, administration du personnel et Paie.
  • Construire, suivre et optimiser le budget RH.

Principaux interlocuteurs :

  • Top Management (local & région) et employés
  • Inspection du travail
  • Partenaires sociaux
  • Organismes externes

Profil recherché:

  • Minimum 15 ans d’expérience dans les ressources humaines dans un environnement multinational (de préférence secteur FMCG ou industriel)
  • Bac+5 en Droit/Sociologie/Psychologie/Sciences Sociales ou Ecole de Commerce (avec de préférence une spécialisation RH).

Compétences :

  • OD et conduite du changement
  • Recrutement & développement
  • Dialogue social
  • Communication et négociation
  • Maitrise des langues : Arabe, Français, Anglais

 

Scope : Algérie 1300 Employés

Reporting : Hiérarchique au directeur Général Algérie, fonctionnelle au VP HR Afrique.

Location : Alger (Tour ABC)

 

Directeur des Ressources Humaines

Danone Alger, Algérie

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