Spécialiste de la Gestion des Talents

Importante entreprise Alger, Algérie
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  • Secteur d'activité BTP, Construction, Immobilier
  • Date d'expiration 13 Septembre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Licence (LMD), Bac + 3| Master 1, Licence Bac + 4

 

Une grande entreprise publique recherche pour une de ses Directions au niveau central un Spécialiste de la Gestion des Talents

Contexte de la Mission:

  • Le Spécialistede la Gestion des Talents aura pour mission d’aider une grande entreprise algérienne dans la mise en place de son système de gestion de ses hauts potentiels.
  • L’entreprise, employant 16.000 collaborateurs dont plus de 180 cadres supérieurs, a déjà massivement investi dans cette direction en achevant un important programme de formation de ses cadres supérieurs pour le renforcement de leurs habiletés managériales.
  • En outre, elle a mis en place un système de management de la performance qui évalue annuellement leurs compétences opérationnelles.
  • Le Spécialiste de la Gestion des Talents collaborera à la construction du système de gestion des hauts potentiels, à sa mise en place et à sa gestion, en accord avec les valeurs et principes de l’entreprise.

Tâches essentielles :

  • Développer et mettre en place les outils, programmes et systèmes pour supporter la gestion des talents de l’entreprise ;
  • Administrer les programmes et systèmes de gestion des talents en produisant les rapports et communications pertinents pour la DRH et le top management ;
  • Développer et déployer les programmes de formation pour les hauts potentiels (aussi bien de façon personnalisée ou en groupe) sur les compétences et habiletés managériales ;
  • Gérer les plans de succession (relève) ;
  • Contribuer aux politiques de l’entreprise pour la promotion des cadres ;
  • Participer aux discussions pour arrêter les passerelles optionnelles entre postes pour les hauts potentiels ;
  • Perfectionner le système de gestion de la performance pour le rendre plus objectif et plus motivant pour les cadres évalués ;
  • Conduire des analyses pour identifier les gaps de formation et les besoins des hauts potentiels ;
  • Organiser les évaluations annuelles de performance ;
  • Conduire des évaluations à froid pour évaluer l’impact des formations déployées pour en mesurer l’impact sur les compétences et performances des hauts potentiels et sur la rentabilité de l’entreprise ;
  • Participer à la définition et à la mise en œuvre des procédures de recrutement des compétences-clés requises pour le développement de l’entreprise ;
  • Gérer l’équipe en charge de la gestion des talents au sein de la DRH.

Exigences du poste :

  • Expérience avérée d’au moins quatre années dans la définition et la mise en œuvre de processus et programmes de gestion de talents avec des résultats probants dans des entreprises performantes ; 
  • Capacités réelles de communication interpersonnelle avec les différents parties prenantes du processus de gestion des talents : Top management de l’entreprise, responsables de divisions opérationnelles, cadres supérieurs, partenaires externes de l’entreprise ;
  • Compétences éprouvées en communication orale et écrite avec une réelle expérience dans la rédaction de rapports synthétiques ;
  • Fortes capacités analytiques, incluant une excellente maîtrise d’Excel ;
  • La connaissance de l’environnement de l’entreprise algérienne serait un plus.

Spécialiste de la Gestion des Talents

Importante entreprise Alger, Algérie

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