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  • Secteur d'activité Services
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Licence (LMD), Bac + 3| Master 1, Licence Bac + 4

MISSIONS PRINCIPALES:

  • Mettre en œuvre la politique générale de gestion du personnel en termes d’administration, de rémunération et de développement des ressources humaines dans le cadre des objectifs globaux de l’entreprise.

ATTRIBUTIONS (OU TACHES ET RESPONSABILITÉS):

  • Participer à l’élaboration de la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques et définir les plans d'action
  • Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences et celles des carrières.
  • Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants.
  • Veiller à l’application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées.
  • Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie.
  • Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel.
  • Piloter les actions de Ressources Humaines.
  • Participer dans les différentes commissions
  • Suivre le budget RH, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives.
  • Mettre en œuvre les mesures réglementaires liées au droit du travail exercice syndical, règlement intérieur).
  • Coordonner les activités de gestion du personnel et conseiller les responsables de service.
  • Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise.
  • Réaliser les bilans sociaux.
  • Animer et encadrer ses équipes 
  • Proposer à la hiérarchie des programmes de perfectionnement et de mise à niveau
  • Veiller à respecter et à faire appliquer le règlement intérieur de l’entreprise
  • Respecter les mesures d’hygiènes et sécurité.
  • Exécuter toutes tâches confiées par la hiérarchie.  
  • Prendre toutes dispositions utiles à la prévention de sa santé et sa sécurité, et ses subordonnes, ainsi que la sécurité des outils, équipement, installations et matières qui sont sous sa responsabilité.

Connaissances de base minimales

  • Master / licence en Ressources Humaines, sociologie, droit, ou diplôme équivalent dans une autre filière
  • formation complémentaire en Ressources Humaines

Connaissances spécifiques

  • Connaissance parfaite du code de travail.
  • Capacités à manager une équipe.
  • Techniques de reporting , de mesure d’indicateurs RH , et d’élaboration  de plan d’action.

 Expérience professionnelle

  • 08 ans dont 05 ans dans un poste de responsabilité.

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