Cadre RH

Importante entreprise Alger, Algérie
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  • Secteur d'activité Services
  • Date d'expiration 23 Juin
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Licence (LMD), Bac + 3| Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 | Magistère Bac + 7
  • Type de contrat CDI

Afin de renforcer notre équipe RH, nous recrutons un Cadre RH Sénior qui aura à gérer et coordonner les activités d’administration du personnel (congé, contrat, promotion, suspension,… etc.).

Missions du poste:

  • Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel,  paie et obligations légales.
  • Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise
  • Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés)
  • Gérer les incidences et les mesures disciplinaires.
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, caisse d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite….
  • Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses.
  • Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.
  • Tenir à jour les livres légaux.
  • Gérer la paie : préparer les éléments fixes et variables  de la paie,
  • Dialoguer en permanence avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel.
  • Conseiller les managers et la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations...)
  • Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail...
  • Assurer le suivi des contrats et périodes d’essai
  • Assurer la gestion des congés  (annuels, sans solde, maternité, …) ainsi que les plannings prévisionnels de départ en congé.
  • Mettre à jour les états de suivi (effectifs, mouvements du personnel, mutation, promotion, …)
  • Etablir les différents documents administratifs (contrats de travail, attestation et certificat de travail, titre de congé, décisions de gestion.
  • Classer et archiver les dossiers du personnel actif et sortant.
  • Représenter l’entreprise auprès des organismes publics (Inspection de travail,  Direction d’emploi, CNAS,  CNAC).
  • Etablir les documents relatifs à la demande du visa et permis de travail
  • Assurer le suivi des dossiers du personnel expatrié
  • Tenir à jour le registre réglementaire des travailleurs étrangers.
  • Assurer la déclaration des collaborateurs nouvellement recrutés au niveau de la CNAS.
  • Assurer  la  gestion  des  dossiers  allocation  familiale,  accident  de  travail, maternité, retraite,…etc.
  • Etablir les attestations de salaires et déclarations de reprise de travail pour les remboursements des indemnités journalières
  • Garantir le suivi des remboursements des prestations sociales CNAS
  • Saisir les absences (arrêt de travail, maternité et accident de travail, heure Répartition des domaines d’allaitement) sur le système de gestion du temps.
  • Veiller au respect des clauses relatives à la convention médecine de travail
  • Planifier les visites médicales périodiques et leurs déroulements

Profil recherché:

  • Formation supérieur en sciences humaines ; droit ou Administration ; vous justifiez d’une expérience réussite dans l’administration RH d’une grande entreprise ; vous maîtrisez le Logiciel SAGE Paie et les outils SIRH.
  • Bonne capacité à communiquer à tous les niveaux hiérarchiques, vous serez le premier représentant de l’entreprise.
  • Rigoureux, méthodique, autonome, votre aisance relationnelle vous permets de travailler en équipe et sur plusieurs projets en même temps.

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