Directeur des ressources humaines

  • Nom de l'entrprise Importante Entreprise
  • Secteur d'activité BTP, Construction, Immobilier
  • Lieu de travail Alger, Algérie
  • Date d'expiration 05 Février 2018
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Cadre dirigeant
  • Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
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Importante Entreprise

  • Importante Entreprise
  • Alger, Algérie
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Activités principales

  • Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise
  • Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines.
  • Définir sur la base de l’ensemble de ces informations, la stratégie RH de l’entreprise et faire valider par la direction.
  • Décliner la stratégie par problématiques RH et fixer des objectifs 
  • Représenter la direction avec les instances du personnel pour informer les salariés et syndicats des projets d’organisation RH.
  •  Encadrement des équipes et impulsion des projets RH
  • Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences.
  • Donner le cap stratégique et définir les objectifs par grandes problématiques.
  • Impulser les grands chantiers/projets RH.
  • Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats
  • Suivre l’évolution des projets RH, contrôler leur exécution, vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges.
  • Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets.
  • Construire les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning :
  1. Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique, outils de sourcing (recherche de candidatures), gestion des candidatures, intégration, mobilité interne.
  2. Formation : définition et mise en œuvre du plan de formation, élaboration du budget, hiérarchisation des actions
  3. Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC (gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences), entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste.
  4. Rémunération, avantages sociaux : benchmark du marché, suivi de la masse salariale.
  • (SIRH Système d'Information Ressources Humaines) : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données)
  • Management et coordination de l’administration RH
  •  Superviser une équipe de gestionnaires paie
  • Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel
  • Conseiller les managers (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires, etc.)

 

Profil Recherché:

  • Ce poste est destiné aux cadres expérimentés possédant au moins dix ans d'expérience dans le milieu industriel
  • Anglais souhaitable

Compétences Requises:

 Compétences techniques

  • Connaissance des différents métiers fonctionnels (ressources humaines, gestion, finance, informatique, etc.)
  • Vision globale de l’organisation de l’entreprise
  • Bonne maîtrise des outils informatiques et en particulier des progiciels RH
  • Bonne culture économique
  • Aptitudes professionnelles

Qualités d’anticipation

  • Bonne combinaison entre intelligence conceptuelle et qualités opérationnelles afin de passer de l’idée à l’action
  • Forte personnalité afin de manager ses équipes et de diffuser ses idées et ses messages dans et hors l’entreprise
  • Sens du dialogue, qualités d’écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation
  • Qualités d’évaluation du risque, notamment dans le cadre des contentieux et des risques sociaux

 

 

 

 

  • Nom de l'entrprise Importante Entreprise
  • Secteur d'activité BTP, Construction, Immobilier
  • Lieu de travail Alger, Algérie
  • Date d'expiration 05 Février 2018
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Cadre dirigeant
  • Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
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