Responsable du Développement des Ressources Humaines

  • Nom de l'entrprise Importante Entreprise
  • Secteur d'activité BTP, Construction, Immobilier
  • Lieu de travail Alger, Algérie
  • Date d'expiration 25 Janvier 2018
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Manager / Responsable département
  • Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
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Importante Entreprise

  • Importante Entreprise
  • Alger, Algérie
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Missions Principales:

  • Appliquer la politique QSE des ressources humaines fixée par la direction
  • Analyser les besoins humains de l’entreprise
  • Assurer le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie, formation etc.)
  • Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprise, délégués du personnel etc.)
  • Garantir l'application de la législation, vous mettez en œuvre la politique sociale et le développement des Ressources Humaines de la filiale (gestion de carrière, gestion administrative du personnel, politique de rémunération...).
  • Conseiller les responsables de structures dans la gestion RH de leurs équipes et les accompagnez dans leurs choix et leurs enjeux (gestion de carrière, plan de formation, entretien annuel...)
  • Gérer les recrutements : en accord avec la direction, il définit les besoins en recrutement de son entreprise. Il est chargé de trouver les personnes les plus adaptées aux postes proposés. Il gère les mouvements en interne : promotion interne, départ à la retraite, formations, licenciements.
  • Accompagner le développement des compétences des collaborateurs : en lien avec la stratégie de l'entreprise, il pilote la formation en optimisant le budget qui lui est confié.
  • Résoudre les conflits : en cas de conflits entre un salarié et la direction, le responsable des ressources humaines joue un rôle d'interface. Il écoute les doléances de l'employé et il cherche les solutions les plus adaptées pour résoudre le problème.
  • Définir une politique salariale : il fixe les salaires en vigueur dans l'entreprise. Il peut être chargé de gérer les augmentations, les primes et les avantages sociaux des salariés. Il s'occupe des aspects légaux et réglementaires liés à la gestion des employés.
  • Motiver les salariés et insuffler un esprit d'entreprise.
  • Assurer la communication interne : il est garant de la bonne circulation des informations au sein de l'entreprise.
  • Superviser l'activité administration-paie, la sécurité et le service médical.
  • Assurer le fonctionnement de CHS
  • Maintenir les Registres légaux
  • Retour de l’analyse des accidents de travail

 

 

Profil Recherché:

  • Diplôme de niveau bac +5, issu de formations telles que :Droit, Economie, Sciences Humaines, Gestion RH…,
  • Expérience d’au moins 10 Ans dans la gestion des ressources humaines.
  • Parfaite connaissance de l’ensemble des métiers de l’entreprise pour laquelle il travaille (Domaine de la Construction Industrielle).

 

 

Qualités et compétences nécessaires:

En plus de la gestion administrative, le responsable des ressources humaines doit être à l’écoute des salariés. Outre sa rigueur, le responsable des ressources humaines possède :

  • le sens de l’écoute, disponibilité et discrétion
  • Une faculté d’observation et d’analyse
  • De solides connaissances en psychologie du travail
  • Le sens de la communication
  • Le sens relationnel
  • Capacité d’organisation et rigueur
  • Esprit de synthèse
  • Sens des responsabilités
  • Connaissances en droit social, paie
  • Maîtrise des outils informatiques (logiciel gestion de la paie)
  • Connaissance en système de Management ISO

 

 

 

 

 

  • Nom de l'entrprise Importante Entreprise
  • Secteur d'activité BTP, Construction, Immobilier
  • Lieu de travail Alger, Algérie
  • Date d'expiration 25 Janvier 2018
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Manager / Responsable département
  • Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
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