Responsable des Ressources Humaines, du Personnel et de la Formation

  • Nom de l'entrprise Société Pharmaceutique
  • Secteur d'activité Industries
  • Lieu de travail Alger, Algérie
  • Date d'expiration 01 Janvier 2018
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Licence (LMD), Bac + 3
  • Type de contrat CDI
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Société Pharmaceutique

  • Société Pharmaceutique
  • Alger, Algérie
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Société Pharmaceutique implanté à Alger Recrute:

Définition du poste :

  • Le Responsable des Ressources Humaines, de la Formation et du Personnel, est en charge de toutes les interactions liées aux ressources humaines ainsi que du respect de l’application des réglementations et de la législation liées à l’activité de la structure pour laquelle il travaille.
  • Il est garant de la bonne gestion administrative de l’entreprise. Il contrôle la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies avec la direction générale et coordonne les services dont il a la charge.
  • Il veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et cherche à améliorer les conditions et l'organisation du travail. Il conçoit et organise des actions de communication interne, supervise la gestion de la paie, entretient des relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, comité d'entreprise).

Missions du poste:

  • Veiller au strict respect de la loiG
  • Gérer le personnel et le service administratif
  • Établir des prévisions budgétaires
  • Coordonner les services dont il a la charge
  • Valider les contrats émis par la société
  • Rendre des comptes à la direction
  • Le Responsable des Ressources Humaines, de la Formation et du Personnel collabore avec tous les services de l’entreprise.
  • Responsable du respect des obligations légales, administratives et réglementaires.
  • Chargé des services généraux, de l'informatique et des télécommunications (et joue à ce titre le rôle de responsable des systèmes d'information).

Rôle:

  • Assurer une veille sur l'évolution des lois et rzéglementations
  • Assurer une permanence juridique et sociale
  • Participer à l'administration du personnel
  • Participer à la gestion des systèmes d'informations de l'entreprise
  • Définir et mettre en place les procédures de gestion administrative et les indicateurs nécessaires au suivi d'activité? et au reporting a la direction
  • Superviser et coordonner l'action des services, des conseils juridiques en matière de litige et de montages financiers
  • Superviser les services administratifs du personnel (paie, contrats de travail, dossiers du personnel)
  • Superviser les recrutements, la gestion de carrière, la formation
  • Mettre en place la politique de rémunération en liaison avec les structures opérationnelles
  • Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel
  • Définir les besoins et moyens nécessaires à l'optimisation des systèmes d'information et de gestion
  • Piloter l'implantation de nouveaux outils de gestion, type ERP
  • Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication institutionnelle
  • Superviser le service Achats en charge de la centralisation des commandes
  • Appuyer les opérationnels dans les négociations avec les fournisseurs
  • Négocier les contrats importants des prestations centrales ou externalisées (téléphonie, entretien, fournitures)
  • Mettre en place des outils de gestion visant à réduire les coûts des services généraux
  • Gérer les travaux de rénovation des locaux.

Profil du poste:

  • Connaissances en droit social, paie
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Goût pour le contact et le travail d’équipe
  • Sens de l’écoute, disponibilité, discrétion
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Capacité d’organisation et rigueur

 

Si vous correspondez à ce profil merci d'envoyer votre CV en postulant à l'annonce.

  • Nom de l'entrprise Société Pharmaceutique
  • Secteur d'activité Industries
  • Lieu de travail Alger, Algérie
  • Date d'expiration 01 Janvier 2018
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Licence (LMD), Bac + 3
  • Type de contrat CDI
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