Responsable Recrutement

Vous ne pouvez pas postuler à une offre expirée
  • Nom de l'entrprise Global Talent Consulting
  • Secteur d'activité Services
  • Lieu de travail Alger, Algérie
  • Date d'expiration 16 Octobre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Responsable d'équipe
  • Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4
  • Type de contrat CDI
Global Talent Consulting

  • Global Talent Consulting
  • Alger, Algérie
Voir toutes les offres de l'entreprise

Global Talent Consulting recrute pour le compte d'une multinationale du secteur bancaire 

                                    

Missions du poste :

  • Participer avec sa hiérarchie et la direction de l’entreprise à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne et externe, en fonction des axes stratégiques de développement.
  • Évaluer et négocier un budget recrutement annuel ou pluriannuel correspondant aux objectifs fixés.
  • Définir un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste
  • Se tenir informé de l’ensemble des évolutions structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations légales pour l’entreprise...) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils...).
  • Piloter la diffusion des besoins de l’entreprise en matière de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces.
  • Définir la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux, etc., animer le contenu du site recrutement de l’entreprise.
  • Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement : réponses aux journalistes, participation à des salons emploi, forums écoles...
  • Participer au plan de communication.
  • Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise.
  • Piloter les entretiens avec les candidats réalisés par son équipe, ou les opérationnels ou les prendre en charge, selon le niveau du poste.
  • Évaluer leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste, notamment avec des outils classiques (tests métier, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité).
  • Rédiger des synthèses d’entretien 

Profil recherché :

  • Maîtrise des différents outils et techniques d’entretien pour pratiquer tout type d’entretiens (face à face, collectif, téléphonique, directif, semi-directif...).
  • Législation sociale et jurisprudence : respect des informations personnelles, du principe de non-discrimination, de la concurrence dans les pratiques et documents (sourcing, entretiens, annonces, comptes rendus,...).
  • Compétences en gestion de budget et en achat et négociation des prix des prestations (choix des cabinets extérieurs et des agences d’intérim).
  •  Analyse et synthèse, rédaction : pour les comptes rendus aux managers ou opérationnels.
  • Qualité d’écoute pour mener les entretiens de recrutement.
  •  Hauteur de vue pour piloter la politique de recrutement de l’entreprise ou évaluer avec un maximum d’objectivité les candidats.
  •  Qualités psychologiques et intuition, pour cerner la personnalité des candidats, les évaluer.
  •   Force de conviction, qualités de communication : savoir convaincre des atouts de l’entreprise et de l’intérêt d’un poste.    Résistance à la pression : très exposé au sein de l’entreprise, il collabore avec les opérationnels, et les membres du comité directoire
  •    Sens de l’organisation : il peut gérer des volumes importants de candidatures et mener de front de nombreux recrutements.
  •  Culture de l’innovation (ingénierie des moyens de sourcing des talents).
  • avoir une expérience  de  7 ans et plus 

 

 

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  • Niveau de poste Responsable d'équipe
  • Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4
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