Chargé Du Développement Des Ressources Humaines

  • Nom de l'entrprise Importante Entreprise Privée
  • Secteur d'activité Energie, Mines, Matière première
  • Lieu de travail Alger, Algérie
  • Date d'expiration 31 Octobre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Débutant / Junior| Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
Importante Entreprise Privée

  • Importante Entreprise Privée
  • Alger, Algérie
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Importante Entreprise Privée

Chargé Du Développement Des Ressources Humaines

Profil recherché:
- Niveau d’étude : Bac+ 4 ou Master en RH.
- Expérience professionnelle de 1an à 3 ans dans un poste similaire 
- Habite à Alger et environ 
- Connaissance des fonctions et processus techniques RH : GPEC, formation, recrutement, administration du personnel, rémunérations et avantages, législation sociale
- Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint...) 
- Polyvalence dans les domaines de la GRH (recrutement, formation, droit social, carrières, paie, congés, liaison sociale avec les partenaires) 
- Sens des responsabilités et de l’organisation 
Un excellent relationnel 
- Mobilité et autonomie


Missions Principales :
- Assurer la mise en place, la mise en œuvre et le suivi du plan de formation.
- Assurer la qualité des actions de formation en planifiant les moyens humains, matériels et financiers nécessaires.
- Assurer la gestion de la paie (maitrise du PC PAIE) 
- Assurer et gérer les déclarations sociales 
- Recrutement : Assurer la mise en place, la mise en œuvre et le suivi du plan de recrutement ; définition et mise en œuvre de la politique, outils de sourcing (recherche de candidatures), gestion des candidatures, intégration, mobilité interne.
- Participer à la mise en œuvre des plans de formations techniques.
- Animer le processus d'évaluation annuelle des performances (EAP) à travers ses différentes phases (préparation, mise en œuvre, exploitation des résultats, restitution groupe et opérationnels).
- Assurer le suivi permanent des employés mis en formation.
- Assurer la mise en situation professionnelle des apprentis.
- Assurer le suivi de la formation des stagiaires et des apprentis sur le site de travail.
- Mesurer l’efficacité des actions entreprises, et établir les bilans périodiques de formation.
- Gérer les dossiers des déclarations
- Assurer la qualité des actions de recrutement en planifiant les moyens humains, matériels et financiers nécessaires.
- Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste.
- Définir les actions de progrès à entreprendre en définissant périodiquement les objectifs à atteindre.
- Développer les processus de sélection, de recrutement et d’intégration permettant de doter la Compagnie d’un potentiel humain compétent et performant
- Assurer la mise en place intégrale des fiches de poste selon la nomenclature existante, ainsi que leur actualisation.
- Assurer la mise en place d’un plan de carrière type.
- Garantir la mise en place et l’application des procédures exigées par la réglementation.
- Tenir informés les opérationnels des nouvelles dispositions, règlements et procédures intéressant leur travail ou pouvant l'influencer et en assurer l'application.
- Contribuer au développement et à l'optimisation des outils de gestion RH et de communication (fiche d'évaluation, reporting et indicateurs groupe).
- Assurer la proximité RH auprès des opérationnels.

  • Nom de l'entrprise Importante Entreprise Privée
  • Secteur d'activité Energie, Mines, Matière première
  • Lieu de travail Alger, Algérie
  • Date d'expiration 31 Octobre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Débutant / Junior| Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
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