cimamotors-H-06/12/2016  (recherche avancée)

Responsable Ressources Humaines

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  • Nom de l'entrprise Giz
  • Secteur d'activité Services
  • Lieu de travail Alger, Algérie
  • Date d'expiration 21 Octobre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Licence (LMD), Bac + 3| Master 1, Licence Bac + 4

Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) est une entreprise de coopération internationale pour le développement durable avec des opérations partout dans le monde. GIZ met en oeuvre des projets de réforme complexes et des processus de changement en coopération avec des gouvernements partenaires. Son objectif est d’améliorer les conditions de vie des populations sur une base durable. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site http://www.giz.de

Responsable Ressources Humaines (H/F)

Supérieur hiérarchique : Directrice Administrative et Financière
Suppléance assurée par : Directrice Administrative et Financière

Domaine de responsabilité :
Le/la titulaire du poste est responsable :
- Pour toute question en rapport avec le personnel, en particulier pour la recherche et la sélection de personnel, les questions liées aux contrats ainsi que les actions relatives au développement des compétences ;
- De la réalisation des processus de RH conformément aux exigences, notamment des processus de type opérationnel et administratifs ;
- De la gestion du dossier « personnel national » y compris sur SAP ;
- De l’assistance aux expatriés pour leur première installation en Algérie ;
- Du respect des mesures de sécurité en collaboration avec le Directrice résidente de la GIZ.
- De conseiller la directrices résidente et les chefs des projets sur les thèmes fondamentaux de la politique du personnel ;
- A la demande de la direction du bureau, assume des tâches de conception et de coordination dans le domaine de la gestion des RH.

Attributions :
Recrutement de personnel :
- Organise et gère la recherche de personnel et le processus de recrutement conformément aux standards de la GIZ ;
- Elabore en concertation avec la direction les descriptifs de poste à pourvoir ;
- Assure la recherche de personnel approprié selon les exigences requises par les services de-mandeurs, évalue les ressources humaines de la GIZ disponibles, rédige les offres d’emploi et veille à ce qu’elles soient publiées dans les médias imprimés ou médias en ligne appropriés ;
- Evalue les candidatures reçues, effectue une présélection sur la base des exigences ou des cri-tères de recrutement, demande des références et conduit les entretiens préalables ;
- Organise la procédure de sélection (par ex. entretiens d’embauche) et le cas échéant, prête con-seil pour la décision de sélection ;
- Informe les candidat(e)s dont les dossiers ont été rejetés, établit la documentation du processus de sélection, archive les documents.

Gestion de l’embauche et suivi du personnel:
- Assure la gestion des contrats et le suivi des salariés pour toutes questions relatives au person-nel ;
- Fixe la forme de contrat appropriée sur la base du droit du travail algérien et selon des critères de fond et de forme (contrat à durée déterminée ou indéterminée, distinction avec un contrat de consultant, statut de stagiaire, etc.) ;
- Rédige le contrat de travail en se basant sur le contrat standard de la GIZ, sur les conditions d’emploi en vigueur au plan local et sur le contenu de l’offre d’emploi ;
- Se charge de toutes les autres tâches d’organisation et formalités administratives, par exemple mise à jour mensuelle des données dans le système SAP HR pour le personnel national ;
- Recueille des informations sur les conditions d’emploi du personnel national (système de rémuné-ration, tranches salariales, descriptifs de poste types, droit du travail, etc.), les met à jour et in-forme la direction ;
- Veille au bon déroulement du décompte des salaires et à l’établissement mensuel de la paie.
 
Instruments et méthodes de la politique des RH :
- Coordonne les principales activités liées aux RH telles que le développement du personnel et des compétences, l’évaluation du personnel et la gestion des ressources humaines (GRH) ;
- Programme et organise des actions de formation, notamment l’intégration des nouveaux salariés, et conseille les cadres de direction sur d’autres offres de formation ;
- Assure un contact permanent avec l’Institut de Travail (gestion des contentieux avec le PN, tiers, experts, …) et conseils juridiques liés à la législation du travail ;
- Est en contact avec le service d’assistance pour le personnel national au siège et avec d’autres experts en RH de la région pour échanger des expériences (bonnes pratiques).

Autres attributions :
- Assume d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur.

Qualifications, compétences et expérience requises :
Qualification :
- Licence/maîtrise en sciences de gestion / diplôme d’études de droit, de sciences économiques ou de sciences sociales (si possible avec spécialisation en gestion des RH) ou diplôme équiva-lent.

Expérience professionnelle :
- Au moins 3 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire.

Autres connaissances/compétences :
- Bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communi-cation (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) ;
- Maîtrise des méthodes de gestion des ressources humaines ;
- Bonne connaissance du droit du travail et du droit social algérien ;
- Compétence avérée en matière de conseil sur les questions de RH
- Présentation convaincante comme prestataires de services et comme gestionnaire
- Très bonne connaissance de la langue arabe (écrit et parlé) et français (écrit et parlé) ; connais-sances en allemand souhaitées ;
- Sens du traitement approprié des données se rapportant au personnel (confidentialité, protection des données).

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