Stitch Algeria

Industries
Coopérative El Amel Safsafa , Gué de Constantine, Alger, Algérie

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Industries Coopérative El Amel Safsafa , Gué de Constantine, Alger, Algérie

Responsable des ressources humaines

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  • Lieu de travail Alger, Algérie
  • Date d'expiration 31 Mai
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Secteur d'activité Industries
  • Niveau d'étude (diplome) Licence (LMD), Bac + 3| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Nombre de postes 01
  • Type de contrat CDI

Mission du poste : la responsable des ressources humaines contribue à définir et à mettre en œuvre la politique de gestion et de management des ressources humaine permettant à la société de faire évoluer son organisation


Activités Principales :

  • Assurer un reporting RH régulier auprès de la direction de la société

  • Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaine.

  • Définir la politique et les projets RH en fonction des différentes domines des ressources humaines : recrutement, formation, ...etc.

  • Développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

  • Conduire les projets des développement RH

  • S'assurer de la qualité des relations sociales au sein de l'entreprise

  • Effectuer les contrats de travail CDD ou CDI ainsi que les déclarations CAS / CASNOS

  • Effectuer la paie et la gestion du personnel et encadrer l'équipe dédiée

  • Assurer une veille juridique (Inspection du travail, médecine de travail...etc)

  • Analyser la chaine de production et découvrir les anomalies en relation avec le personnel 

  • Etablir les attestations de travail, certificat de travail, titre de congé, calcul de congé. Ainsi que la gestion du personnel (pointage)


Compétence requise :

  • Maitrise de tous les domaines de la gestion des ressources humaines: recrutement, formation, droit sociale et droit de travail, gestion des carrière, paie, Pointage, ... etc

  • Maitrise des outils informatiques (Excel, Word, logiciels DLG...etc)

  • Capacité à rédiger des comptes rendus et tenir à jours des tableaux de bord

  • Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaine

  • Capacité à manager une équipe

  • La capacité de résoudre les problèmes entre les personnels


Qualité requise :

  • L'écoute

  • La bonne communication orale et écrite

  • Être force de proposition et de conviction

  • La capacité d'adaptation

  • Le sens de la discrétion et de la confidentialité

  • La capacité de travailler en équipe

  • Être polyvalent


45 à 99 personnes


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