Missions du poste

• Élaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible, métiers et compétences, gestion de l’emploi, formation, conduite du changement...).

  
  • Piloter et garantir la mise en application des politiques RH et outils dans les organisations.

  
  • Élaborer et valider avec les managers les plans de promotion et les axes de développement des compétences ainsi que leur déclinaison au niveau de l’entité.

  
  • Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources (recrutements, mobilité?, ...).

  
  • Accompagner l’entreprise dans ses politiques de changement.

  
  • Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques

Profil recherché

• Bac +4 en relations sociales, management ou équivalent avec une expérience de plus de 10 ans réussie dans le domaine RH, idéalement dans un environnement multinational.
• Bonne capacité  d’animation & de travail en réseau / Bon relationnel
• Bon leadership                  
• Bonne capacité d’écoute
• Orienté résultats
• Très bonne connaissance en droit du travail
• Bonne maîtrise des systèmes d’informations
• Maitrise de l’anglais souhaité