Société Générale Algérie

Banque, Assurance, Finance
GUE DE CONSTANTINEBP55 BIRKHADEM, Alger, Algérie

Société Générale Algérie

Banque, Assurance, Finance GUE DE CONSTANTINEBP55 BIRKHADEM, Alger, Algérie

Analyste des Provisions (H-F)

Postuler
  • Lieu de travail Alger, Algérie
  • Date d'expiration 19 Mai
  • Niveau de poste Jeune diplômé
  • Secteur d'activité Banque, Assurance, Finance
  • Niveau d'étude (diplome) Licence (LMD), Bac + 3
  • Nombre de postes 01
  • Type de contrat CDI

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.
Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.
Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Rattaché à la Direction des Risques, l'Analyste des Provisions a pour principales missions:

Provisions :

- Calculer et analyser les provisions de l’ensemble des clients de la banque ainsi que la charge nette du risque dégagée selon les normes IFRS 9.2, IAS 39 et règlementation locale.

- Etablir des alertes sur les écarts de soldes (engagements, provisions, suspens...).

- Etablir les KPI, les statistiques et analyser la performance du recouvrement.

- Etablir le CNR par unité commerciale et centre d’affaire.

- Traiter les fiches de provisionnement CDL en collaboration avec les chargés de recouvrement des dossiers.

Opérations comptables :

- Assurer et suivre le classement comptable des créances et des engagements des clients gérés par le recouvrement.

- Traiter les demandes d’opérations comptables provenant des différentes structures (Recouvrement, Finance...)

Traitement des états :

- Traiter les états impayés des clients douteux et litigieux.

- Traiter les états de la cohérence comptable.

- Traiter les états des justifications des soldes.

- Etablir les états des créances et eng agements classés.

Gestion des outils :

- Assurer l’administration de Delta Contentieux et le traitement des différentes anomalies.

- Assurer la maintenance des liens d’extractions nécessaires pour les différents traitements.

Reporting :

- Établir les différents reportings des clients CDL gérés au niveau du recouvrement.

- Produire les reporting exigés par les banques normatives (Banque Centrale Européenne, Banque d’Algérie).

- Participer aux travaux relatifs à la surveillance permanente.

- Participer à la préparation des différents comités tenus au niveau de la direction.

PROFIL REQUIS :
Niveau d’études : Formation Universitaire spécialisée en Banque ou en Finance (Universités et/ou Grandes Ecoles)
Expérience exigée : Deux (02) années minimum dans le secteur bancaire
Compétences liées au poste :
Compétences techniques :
- Cul ture Risque et connaissances avérées en matière de réglementation BA, de règle provision et cohérence comptable.
- Bonnes connaissances en comptabilité.
- Maîtrise des langues : Arabe et Français,
- Maîtrise de l’outil informatique (environnement Windows, MS Office et outils de gestion)
Compétences comportementales :
- Capacités organisationnelles et rédactionnelles
- Esprit de synthèse, sens de l’analyse et de l’écoute.
- Sens de la communication et esprit d’équipe.
- Esprit d’initiative & créativité. 
Type contrat: CDI
Résumé de l'offre:

E-mail d'accusé de réception:

Recevoir une copie des candidatures par e-mail: Checked
E-mail de réception: SGAlgerie.58587.5961@societegenerale.aplitrak.com

Qui sommes nous ?

Considérée comme un élément clé et essentiel dans toute organisation, les ressources humaines au sein de Société Générale Algérie sont au cœur de sa stratégie et de son développement qui reposent notamment sur les valeurs partagées au sein du groupe Société Générale, à savoir : Esprit d’équipe Innovation Responsabilité Engagement Orientée sur une stratégie de croissance durable, la Direction des Ressources Humaines développe une approche basée sur un recrutement sélectif, un accompagnement à l’intégration, un suivi et une gestion de carrière adossé à des programmes de formation qui allient efficacité et expertise.

1000 à 4999 personnes


Multinationale

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