Responsabilités : 

• Gérer les processus de recrutement et de sélection du personnel.
• Assurer le suivi administratif du personnel (contrats, congés, absences).
• Mettre en place et suivre les plans de formation et de développement des compétences.
•  Superviser la gestion des locaux et des équipements généraux de l'entreprise.
• Assurer le respect des normes de santé et de sécurité au travail. 

Exigences : 

• Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
• Expérience préalable dans les RH et la gestion des moyens généraux.
• Bonnes compétences organisationnelles et capacité à travailler en équipe.
• Connaissance des législations du travail et des bonnes pratiques en matière de gestion des locaux et équipements.