Missions : 

• Veille à l’application de la législation de travail et de la discipline générale ;
• Veille à la bonne tenue et mise à jour des dossiers et fichiers du personnel ;
  
• Tient à jour les statistiques du personnel ;
• Élabore tout document administratif prévu  par la législation de travail  ;
•  Suit le mouvement du personnel ;
• Établit & suit le pointage quotidien de la filiale
  
• Suit la bonne tenue et met à jour les journaux de paie, le plan de recrutement  et le plan de formation;
• Veille à la mise à jour des livres et registres légaux obligatoires pour les employeurs ;
•  Veille à l’établissement de la rémunération mensuelle du personnel. ;
• Suit les dossiers sociaux du personnel auprès des organismes  (assurance maladie ; retraite…);
• Etablir la déclaration des cotisations + la DAS sur plateforme "télédéclaration" ; 
  
• Prépare les éléments nécessaires à l’établissement de la paie ;
• Assure le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie, formation etc.) ;
• Participe à l'élaboration des tableaux de bord RH permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, turn over...) ; 
  
• Coordonne entre les structures internes et le Personnel ; 
• Veille à la conservation des archives liées à son activité
  
• Assiste sa hiérarchie dans toute autre tache assignée.
  

Compétence requises :

• Diplôme en ressources humaines, ou administration, ou en droit ou domaine connexe.
• Expérience préalable dans l'administration des ressources humaines.
•  Maîtrise des outils informatiques, des logiciels de gestion des ressources humaines.
• Connaissance des lois du travail et des procédures administratives RH.
• Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.
• Bonne communication écrite et orale.
• Capacité à travailler de manière précise et rigoureuse.