Missions et  Responsabilités :

• Assister le responsable du recrutement et formation dans l'accomplissement de ses tâches,
  
• S’occuper du suivi administratif et social des candidats et nouvelles recrues, et peut se faire confier des reporting ou vivier à renseigner.
  
• Analyser les besoins de formation des employés (Identification des besoins de formation).
  
• Participer à la conception des programmes de formation, en choisissant les méthodes et les ressources appropriées (Conception des programmes de formation).
  
• S’occupe de la logistique des formations, de la planification des sessions, et de l’inscription des participants (Gestion administrative).
  
• Évaluer l’efficacité des programmes de formation en utilisant des indicateurs de performance et des retours d’expérience (Évaluation des résultats)

Taches Principales :

• Préparer le recrutement (description poste, critères de sélection…,
  
• Passer les annonces, de trier les CV et peut être amené à faire passer des entretiens téléphoniques dans le cadre d'une première approche avec les candidats,
  
• Réceptionner les candidatures,
  
• Trier les dossiers de candidatures et les classer en fonction des critères préétablis,
  
• Créer des dossiers de candidatures,
  
• Gérer la base de données des candidats,
  
• Convoquer les candidats retenus,
  
• Préparer l’entretien de recrutement,
  
• Réaliser la synthèse écrite de l’entretien,
  
• Suivre les nouvelles recrues au sein de l’entreprise,
  
• Transmettre les dossiers nécessaires à la hiérarchie pour tout besoin en recrutement,
  
• Sélectionner le candidat répondant le mieux au profil recherché par son entreprise lors de l'ouverture d'un poste,
  
• Suivi administratif et social des candidats et nouvelles recrues, et peut se faire confier des reporting ou vivier à renseigner. Il est considéré comme le bras droit du chargé de recrutement. Son rôle consiste également à gérer les compétences des salariés, mettre en œuvre des plans de formation.
  
• Participer à des salons, forums d'emploi afin d’établir de nouveaux contacts,
  
• Faire connaître l'entreprise, conduire des simulations d’entretiens et participe ainsi à la réalisation des objectifs de développement humain de l'entreprise.
  
• Conduire les entretiens annuels d’évaluation professionnels
  
• Accompagner les reconversions professionnelles avec des formations
  
• Assister le responsable recrutement et formation da l’établissement et la mise en place des programmes de formation,
  
• Participer aux travaux relatifs à l’élaboration du plan de recrutement de l’entreprise en fonction des objectifs à atteindre ;
  
• Assister le responsable de recrutement et formation dans l’exécution du plan de recrutement et l’installation des nouveaux recrus,
  
• Veiller à la réalisation, la conservation et la confidentialité des dossiers du personnel.
  
• Déterminer le type de formation à considérer (contact avec les différents centres et organismes spécialisés en formation) ;
  
• Lancer et suivre les actions de formation, de recyclage et de perfectionnement ;
  
• Elaborer et suivre les contrats de formation ;
  
• Vérifier auprès des structures concernées l'efficacité des formations réalisées ;
  
• Elaborer tous les rapports et bilans des activités en matière de formation ;
  
• Entretenir tous rapports appropriés avec les organismes chargés de la formation ;
  
• Peut être chargé de toutes autres tâches ou missions en liaison avec ses activités ou son domaine de compétence ;
  

Qualités Requises au Plan Professionnel :

• Formation universitaire BAC+4 Licence en droit ou en sociologie ou équivalent

• Avoir au minimum 01an d’expérience professionnelle dans au poste, idéalement dans une entreprise de logistique.

• Formation en management des ressources humaines

• Grandes capacités en organisation et en gestion du personnel,

• Maitrise parfaite de l’outil informatique

• Bonne connaissance de la réglementation du travail

Qualités  Requises  au Plan Personnel :

• Grande capacité de management et de coordination mais aussi de réactivité, de décision.

• Capacités managériales, sens du travail en équipe et qualités de communication et de dialogue (écoute, empathie).

• Disponibilité, organisation et discrétion.

• Sens de la diplomatie et de l’équité.

• Sens de l’autorité et de la rigueur leadership, aptitude="" à="" gérer=" les="" situations="" conflictuelles

• Intégrité ;

• Sensible à la qualité des relations humaines et de la communication.

• Confidentialité