Sous l'autorité du Directeur Administratif et financier,  une Entreprise activant dans le secteur automobile cherche son reponsabeable Ressources Humaines.

Missions du poste :

• Etablir les documents à caractère administratif (offre d’emploi, contrat de travail, etc.) ainsi que les différents types de décisions à caractère RH (PV installation, cessation de relation de travail, etc.) ;
•  Assurer le traitement, le contrôle et le suivi de des déclarations mensuelles, Annuelles et cotisations (DAC, DAS) ;
• Tenue à jour des livres légaux (paie, personnel, congés, etc.)
• Etablir le reporting RH ;
• Elabore les programmes de formation selon les besoins des différentes structures de l’entreprise ;
• Elaboration et mise à jour les procédures ressources humaines ;
• Prise en charge de la gestion paie (Amon-aval) : le contrôle les journaux de paie, bulletins de paie décomptes de frais, versement de cotisation sociales et fiscale ;
• Suivi des relations externes (CNAS, direction de l’emploi, inspection de travail, centres de formation, médecine de travail, etc.)
• Conception et mise à jour des fiches de postes suivant les objectifs assignés par l’entreprise en collaboration avec les responsables de structures ;
• Mise en place des politiques et des procédures RH conformes aux réglementations du travail et aux meilleures pratiques de l'automobile ;

•  Assurer le suivi et le développement du processus GRH (recrutement, évaluations, gestion des carrières…) ;
•  Participer à la préparation du budget RH (la masse salariale, recrutement, etc.) ;

• Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).

Profil recherché : 

• Diplôme universitaire en Ressources Humaines, ou équivalent ;
• Expérience (moins 05 années d'expérience.) dans des postes de responsabilité en Ressources Humaines ;
• Maîtrise du droit du travail et du droit social ;
• Maîtrise de l’ensemble des services et fonctions RH (formation, recrutement, administration du personnel, gestion de carrière etc.).
• Maitrise des outils informatiques et logiciels RH.
• Maîtrise du cadre légal et réglementaire de la gestion RH.et du droit du travail.

Aptitudes professionnelles :

• Organisation et rigueur ;
• Disponibilité et sens du service ;
• Aisance relationnelle ;
• Sens de l’écoute et de la communication ;
• Esprit d’initiative ;
• Esprit de synthèse et d’analyse.