Intalio Everteam GS est l’un des premiers fournisseurs de Solutions de Transformation Digitale depuis 30 ans et innove sans cesse dans le domaine des Plateformes de Services de contenu, des Services de gestion des processus et de la Gouvernance des données.

Depuis 2020, Intalio et Everteam Global Services (ETGS) ont réuni leurs forces pour former un centre d’expertise en automatisation et numérisation des entreprises !

Fondée en 1999, Intalio est née aux Etats-Unis comme l’un des premiers fournisseurs de solutions de gestion des processus métiers et distribuait ses services à travers l’Amérique du nord, l’Europe et l’Asie. Son objectif était de permettre aux entreprises de toute taille et de tout secteur, de concevoir, déployer, et optimiser les procédures métiers les plus complexes, en s’intégrant à n’importe quelle application et système intergiciel, le tout sans avoir besoin de compétences techniques.

Découvrez nos produits sur le site www.intalio.com

La Description de l`emploi : 

Au sein de l’équipe Projet Intalio Everteam , vous serez responsable de :

• Préparer l’analyse des besoins exprimés par les clients ainsi que la rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques des applications 

• Participer au développement interne ainsi que des mises à jour que pourraient demander les clients dans le respect des règles de standards techniques.

• Assurer la préparation de l`architecture de la solution (une entité ou multiples) et/ou (une base de données ou multiples) ainsi que le prérequis de l`infrastructure.

• Assurer le travail de préparation des démonstrations de tous les modules de l`ERP 

• Assurer le rôle de presales en exécutant les démonstrations et les présentations des solutions (tous les modules) surtout les modules suivants :

Comptabilité & Finance/analytique + RH & Paie…etc.

• Maintenir le chef du département Logiciel informé des problèmes / solutions et opportunités.

• Assurer la documentation des solutions, business process, compte rendu/PV, …etc. 

• Être bon communicant en équipe et avec les clients, et savoir être efficace dans l’acheminement d’un message concernant le business au client (écrit & oral). 

• Résoudre et / ou escalader les problèmes en temps opportun. 

• Se tenir au courant des dernières tendances et orientations technologiques ;

• Participer   aux tests de développement   des   modules   spécifiques des solutions

• Participer à la migration des versions ODOO ;

• Réaliser des supports de formation et les supports utilisateurs ;

• Participer au plan annuel de montée en compétence de l’entreprise ainsi que le transfert d`expertise envers les autres employés.

• Identifier les possibilités d'amélioration et faire des suggestions constructives pour le changement ;

• Solides compétences organisationnelles et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois.

Votre Profil : 

• Bac + 5 dans un domaine connexe

• 4-5 ans d’expérience comme business analyste dans le domaine d`ERP

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite (français et anglais)

• Autonomie, solides compétences organisationnelles, souci du détail et compétence en multitâche

• Excellentes compétences en relation client 

• Bonne connaissance d’ODOO et surtout des modules de comptabilité/finance et RH/Paie ;

• Base sur Langage SQL.

Efficacité Personnelle : 

• Énergique et capable de gérer plusieurs tâches sous pression.

• Capable de respecter la confidentialité.

• Bonnes compétences en résolution de problèmes.

• Orienté résultat, et être proactif.

• Savoir travailler par priorité et avoir une bonne organisation

• Aptitude à isoler les problèmes, d'identifier les causes et de les résoudre.

• Être bon dans la communication et les relations interpersonnelles

Travail d’équipe : 

• Avoir l’esprit d’équipe.

• Capacité à maintenir une attitude positive et contribuer à la fois en tant qu'individu et en tant que membre de l'équipe afin d’atteindre les objectifs du département.

• Conserver et archiver les formations ou leçons apprises et les partager avec les autres membres de l’équipe. 

Gestion du changement : 

• Extrêmement adaptable à de nouveaux environnements.

• Flexibilité dans les horaires du travail en cas de besoin.

Apprentissage : 

• Avoir la volonté de toujours apprendre, de suivre des formations, de chercher à s’améliorer afin de tenir compte des changements dans les technologies & des méthodologies de travail.