Raison d’être : 

• Participer au pilotage opérationnel et stratégique du Groupe, en menant et présentant à sa direction le résultat d’analyses de la performance économique et financière des différentes filiales du Groupe.
• Animer le dispositif du suivi de la performance des filiales.

Missions principales : 

• Diagnostiquer les systèmes de contrôle de gestion des différentes filiales du Groupe ;
• Participer, dans son périmètre, à l’établissement, formalisation et implémentation des règles de gestion du Groupe : Assurer la formation des filiales sur ces règles établies et vérifier leur application ;
• Mettre en place ou améliorer les indicateurs clés de suivi de la performance des filiales du Groupe, en travaillant en étroite collaboration avec les responsables ou les contrôleurs de gestion de chacune des filiales. Suivre et orienter en conséquence l’activité des contrôleurs de gestion au niveau des filiales ;
• Consolider et sauvegarder les données précitées dans un outil informatique pouvant être une base de comparaison et d’aide à la décision ;
• Assurer le suivi budgétaire de plusieurs directions transverses du Groupe :

- Suivre l’établissement des budgets et les réévaluer avec les responsables opérationnels ;

- Analyser les budgets ainsi que les tendances pluriannuelles ;

- Veiller à la convergence des résultats avec la vision stratégique et avec le budget court terme validé par le Groupe ;

- Analyser les écarts.

• Accompagner le management des filiales et assurer un rôle de conseil dans l’élaboration et la gestion du budget de la filiale ;
• Participer à des missions ponctuelles de présentation des résultats du Groupe aux instances décisionnelles.

Profil :

• Diplôme universitaire de niveau bac + 5 et plus (Master 2 spécialité : Contrôle de Gestion, Comptabilité – Contrôle – Audit, Comptabilité et Gestion) ;
• Expérience minimale de 5 ans dans un service de contrôle de gestion ou d’audit d’un Groupe multi-filiales (Groupe, banque, assurances, …) ou d’une filiale d’une société multinationale ;
• Bonne connaissance des métiers et du fonctionnement de l’entreprise ;
• Bonne connaissance du management en mode projet et des principes de pilotage d’une entreprise.