Missions du poste :

• Comprendre les problématiques RH de la Société, proposer des solutions appropriées et les mettre en pratique,
• Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel et mise à jour de l’Etat des effectifs (arrivés, départs).
• Etablir et suivre les contrats de travail du personnel recruté et suivre les périodes d’essai.
• Animer la mise en œuvre des processus GRH (recrutement, évaluations, gestion des carrières….)Appliquer et faire
• La Législation et le Règlement en vigueur existant en matière de Sécurité et Médecine de Travail et notamment 
• La visite médicale pour tous les travailleurs.
• Etablissement des décisions relatives à tous changements de la relation de travail ( mutation ,fin de contrat, solde de tout compte, augmentation de salaire, rupture de la relation de travail).
• Réunir mensuellement les éléments de la paie (pointage ,le suivi des congés .) et les transmettre au responsable paie.
• Mise et en place et mise à jour des différents tableaux de bord du personnel.
• Saisir, mettre en forme et classer différents documents,
• Suivre les dossiers maladie et prévoyance,
• Organiser les absences et les départs du personnel,
• Participer à l’élaboration des plans RH (effectifs, formation, mobilité, promotion) ;
• Assurer la gestion de la relation de travail (affectation, mutation, promotion, intérim, remplacement, dossiers disciplinaires, suspension et cessation de la relation de travail, paie …)
• Assurer la gestion de la médecine de travail

Profil recherché :

• Minimum Bac + 3 dans les domaines de gestion ou ressources humaines.
• Expérience d’au moins 2 ans dans le poste similaire.
• Maîtrise et bonnes connaissances des différents volets de la GRH (formation, recrutement, administration du personnel, gestion de carrière etc).
• Savoir mettre en œuvre l’ensemble des procédures de gestion administrative et de pré-liquidation de la paie.
• Maîtrise du cadre légal et réglementaire de la gestion RH.
• Excellentes bases en droit social et parfaite connaissance des obligations légales de l’entreprise en matière sociale. Idéalement très bonnes connaissances du droit du travail.
• Savoir rédiger des rapports professionnels
• Une certaine aisance relationnelle, de la discrétion et une grande adaptabilité.
• Sens de l’organisation,
• Rigueur et discrétion,
• Idéalement maîtrise de l'outil PC Paie ou Intellix