Chef de département développement RH & gestion de carrière

Entreprise anonyme Alger, Algérie
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  • Secteur d'activité Industries
  • Date d'expiration 04 Novembre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Cadre dirigeant| Manager / Responsable département
  • Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 | Magistère Bac + 7
  • Type de contrat CDI

Importante entreprise sise à Rouiba recrute un/une Chef de département développement RH & gestion de de carrière

Mission principale :

Le responsable développement RH a pour mission de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie de développement RH de l'entreprise. Il conseille et apporte son expertise aux différentes directions opérationnelles en matière d’organisation.

Missions du poste:

• Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques liées à l’organisation.

• Définir et mener la politique de développement ressources humaines en lien avec la stratégie de l’entreprise, en préservant le capital humain,

• Favoriser le changement en encourageant les nouveaux comportements efficaces.

• Définir les projets RH dans les domaines concernés (communication, formation, recrutement, mobilité, GPEC et système de rémunération)

• Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction

• Concevoir des supports de suivi et de gestion

• Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur

• Définir et conduire la politique salariale et piloter l’exercice de revue salariale annuelle.

• Proposer et conduire une politique de gestion des talents au sein de l’entreprise,

• Piloter l’exercice d’appréciation annuelle des performances,

• Établir un système de rémunération, fixer les salaires en vigueur dans l'entreprise. gérer les augmentations, les primes et les avantages sociaux des salariés. s'occuper des aspects légaux et réglementaires liés à la gestion des employés.

• Recruter les compétences managériales clés,

• Mettre en place une gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences.

• Conduire les enquêtes annuelles de motivation et d’engagement.

• Concevoir des référentiels de compétences

• Concevoir des référentiels d'emplois (postes, emploi-type, activités, ...)

• Gérer les organisations et leur évolution.

• Piloter les budgets et les plans annuels des Ressources Humaines.

• Déployer les procédures de développement RH (promotion, avancement, rémunération, etc).

Exigences :

• Diplôme universitaire (Bac+ 4 ou 5) en sciences de gestion, sciences sociales, Management, ou Administration

• Expérience de huit (8) ans ans minimum dans une fonction similaire (conseil et développement RH, organisation, planification, gestion des carrières).

• Maîtrise de la norme ISO 9001: 2015

• Connaissance de la norme IATF 16949 souhaitable

• Maîtrise des aspects : 

   -Droit du travail

  - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-

  - Techniques de conduite d'entretien

  - Management

  - Gestion des Ressources Humaines

  - Outils informatiques et en particulier des progiciels RH

  - Bonne culture économique


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