Manager Administration et Rémunération RH

Setram Alger, Algérie
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  • Secteur d'activité Services
  • Date d'expiration 01 Novembre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Manager / Responsable département| Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Licence (LMD), Bac + 3| Master 1, Licence Bac + 4
  • Type de contrat CDI

Missions du poste

  • Proposer une politique de rémunération

    -    Proposer au DRH une Politique de rémunération basée sur la performance en adéquation avec le contexte de l’entreprise et veiller sur l’équilibre et son équité
    -    Mettre en place un système de rémunération tenant compte des spécificités de chaque réseau.
    -    Recommander les mesures correctives et/ou proposer de nouveaux packages (fixe + variables individuel et collectif).
    -    Mettre en place les procédures, les référentiels nécessaires à la mise en œuvre et le contrôle de la paie et les verrous nécessaires.
    -    Mettre en place une politique de confidentialité.
  • Mettre en place des outils informatiques de pilotage (TDB, indicateurs….)
    -    Faire des études sur la concurrence salariale spécifique à chaque réseau ainsi que des benchmarkings salariales.
    -    Mettre en place une salaire thèque et la tenir à jour.
    -    Piloter l’évolution de la masse salariale de l’entreprise conformément aux objectifs assignés par la Direction
    -    Gérer de façon opérationnelle les rémunérations directes et indirectes, individuelles et collectives
    -    Piloter le montage du budget afférent aux effectifs et salaires
  • Adapter la rémunération à la législation en vigueur et suivre son fonctionnement
    -    Contrôler la conformité d’application des taux d’assujetion par rapport à la règlementation sociale et fiscale.
    -    S’avertir auprès des caisses sociales et les mutuelles des changements de taux de cotisation.
    -    Superviser la préparation et le contrôle de la paie.
    -    Elaborer les tableaux de bord sociaux (suivi des salaires, accidents du travail...).
    -    Suivre les budgets de fonctionnement relatifs aux rémunérations de la Direction des Ressources Humaines.
  • Piloter la partie administrative du personnel
    -    Contrôler le respect de la législation du travail et à l'application des règles sociales et conventionnelles de l'entreprise.
    -    Piloter le volet administratif en lien avec la rémunération.
    -    Apporter un soutien aux relais RH au niveau des unités opérationnelles.

Profil recherché

  • Niveau d’étude : de BAC+3 à 04
  • Diplôme : Licence / DEUA, en gestion / informatique / Ressources humaines / Finance / statistique.


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