Chef de département ressources humaine

Importante entreprise Alger, Algérie
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  • Secteur d'activité Services
  • Date d'expiration 20 Octobre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Licence (LMD), Bac + 3

Responsabilité de : 

  • La gestion administrative du personnel
  • Participer à la politique de la gestion des Ressources Humaines, 
  • Assurer la coordination et le suivi de réalisation du programme de recrutement des ressources humaines conformément à la réglementation et aux dispositions légales en vigueur,
  • Veiller à l’application de la réglementation du travail et à la diffusion des instructions relatives à l’utilisation des ressources humaines,
  • Assurer la gestion des ressources humaines en matière d’emploi, de formation et de discipline. 
  • Coordonner et suivre l’application des textes législatifs et réglementaires en  matière d’emploi et de recrutement,
  • Assurer la régularité de la gestion du personnel,
Tâches   :

  • Veille à la tenue des dossiers et fichier du personnel
  • Veille à l’application de la législation et à la discipline générale
  • Suit le développement de carrière des employés
  • Met en œuvre les procédures de gestion du personnel dans le cadre de la réglementation en vigueur
  • Est responsable de l’élaboration de tout document administratif prévu par la législation du travail
  • Tiens à jour les statistiques du personnel (évaluation des statiques, pyramide des âges.. )
  • Etablit tout acte administratif relevant du personnel (contrats, décisions,  ou autres)
  • Gère les dossiers administratifs du personnel
  • Veille à la tenue à jour des registres obligatoires   
  • Exploite le courrier administratif du personnel
  • Assurer la définition des objectifs d’emploi, de formation et de plan de carrière en accord avec les objectifs de production et de développement de l’entreprise,
  • Coordonner et suivre la sélection et les recrutements,
  • Suit les relances des personnels nouvellement recrutées  
  • Coordonner le contrôle et l’exécution des plans d’emploi de formation et de carrières,
  • Assurer les études en matière d’utilisation des ressources humaines (Tâches, fiches de poste, attributions, prérogatives).
  • Etabli les rapports périodiques relatifs à la structure (TBD, Reporting, rapport..)

Profil recherché :

  • Licence en gestion des ressources humaines,
  • Trois (03) à Cinq (05) années d’expérience professionnelle au poste. 

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