Manager Administration et Rémunération RH

Entreprise anonyme Alger, Algérie
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  • Secteur d'activité Services
  • Date d'expiration 10 Octobre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Manager / Responsable département
  • Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4
  • Type de contrat CDI

Mission :

  •   Garantir un système de rémunération équilibré et compétitif assurant une équité en interne et en externe conformément à la législation et la réglementation.   
  •   Responsable de : de l’application de la politique salariale de l’entreprise et la conformité du système de rémunération avec les règles légales et conventionnelles.  

  Activités et Taches :  

  A1- Proposer une politique de rémunération   

  • Proposer au DRH une Politique de rémunération basée sur la performance en adéquation avec le contexte de l’entreprise et veiller sur l’équilibre et son équité
  • Mettre en place un système de rémunération tenant compte des spécificités de chaque réseau.
  • Recommander les mesures correctives et/ou proposer de nouveaux packages (fixe + variables individuel et collectif).
  • Mettre en place les procédures, les référentiels nécessaires à la mise en œuvre et le contrôle de la paie et les verrous nécessaires.
  • Mettre en place une politique de confidentialité.  

  A2 – Piloter le système de rémunération

  •  Mettre en place des outils informatiques de pilotage (TDB, indicateurs….)
  • Faire des études sur la concurrence salariale spécifique à chaque réseau ainsi que des benchmarkings salariales.
  •  Mettre en place une salaire thèque et la tenir à jour.
  •  Piloter l’évolution de la masse salariale de l’entreprise conformément aux objectifs assignés par la Direction
  •  Gérer de façon opérationnelle les rémunérations directes et indirectes, individuelles et collectives
  •  Piloter le montage du budget afférent aux effectifs et salaires.  

  A3- Adapter la rémunération à la législation en vigueur et suivre son fonctionnement

  •  Contrôler la conformité d’application des taux d’assujetion par rapport à la réglementation sociale et fiscale.
  •  S’avertir auprès des caisses sociales et les mutuelles des changements de taux de cotisation.
  • Superviser la préparation et le contrôle de la paie.
  •  Élaborer les tableaux de bord sociaux (suivi des salaires, accidents du travail...).
  • Suivre les budgets de fonctionnement relatifs aux rémunérations de la Direction des Ressources Humaines.  

  A4- Piloter la partie administrative du personnel  

  • Contrôler le respect de la législation du travail et à l'application des règles sociales et conventionnelles de l'entreprise.
  • Piloter le volet administratif en lien avec la rémunération.
  • Apporter un soutien aux relais RH au niveau des unités opérationnelles.  

  ACTIVITES MANAGERIALES :  

  • Donner les consignes aux collaborateurs pour organiser le travail sur le terrain
  • Suivre la réalisation des consignes données aux collaborateurs ;
  •  Faire des réunions de cadrage, d’information, de sensibilisation avec les collaborateurs ;
  •  Organiser les formations métiers et recommander les actions de formation externe avec les RRH et les faire valider par le supérieur hiérarchique
  • Valider et faire remonter les informations liées à la gestion administrative du personnel (congés, maladies, sanction) ;
  • Faire les entretiens d’évaluation semestriels des collaborateurs et fixer des objectifs; 
  • Assister aux entretiens de recrutement et émettre un avis.  

 Compétences :

  Savoir :   

  •   Connaissance du contexte de l’entreprise, 
  • Maîtrise les outils de la paie,
  • Connaissances de la fonction RH,
  • Connaissance du droit de travail et social.  

  Savoir-faire :

  • Maîtrise des logiciels spécifiques de paie et SIRH,
  • Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données...),
  • Parfaite maîtrise de Excel.  

Savoir-être : 

  • Esprit d’analyse et de synthèse,
  • capacité d’élocution et rédactionnelle,
  • Sens de confidentialité et de discrétion,
  • Rigueur, Fermeté et cohérence,
  • Objectivité et impartialité, Pragmatique.

 Conditions Complémentaires :  

  • Niveau d’étude : de BAC+3 à 04
  • Diplôme : Licence / DEUA, en gestion / informatique / Ressources humaines / Finance / statistique.
  • Expérience : Min 05 ans dans le domaine.

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