Chef de Département Gestion du personnel

Importante entreprise Alger, Algérie
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  • Secteur d'activité Energie, Mines, Matière première
  • Date d'expiration 13 Septembre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Manager / Responsable département
  • Type de contrat CDI

Missions du poste

  • • Suivre et contrôler la gestion administrative des personnelles unités siège et des personnels permanents des autres unités
  • • Suivre et contrôler la tenue des dossiers administratifs et leur mise à jour
  • • Encadrer et superviser les travaux relatifs à l’établissement de la paye
  • • Gérer l’interface avec les structures de la DFC pour la comptabilité de la paye et les opérations de virement
  • • Encadrer et gérer les opérations de mise à la retraite
  • • Suivre et superviser la gestion des volets sécurité, social et mutuelle
  • • Assister et contrôler les directions régionales, les centres logistiques et les projets en matière de gestion des personnels
  • • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de procédures de gestion du personnel
  • • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’outils de gestion légaux tels que : règlement intérieur, convention collective, protocoles d’accord
  • • Participer à la gestion du climat social de l’entreprise
  • • Contribuer à la mise en œuvre des règles de santé, de sécurité et d’environnement et Participer à l’établissement du budget de l’entreprise en arrêtant les prévisions en matière d’effectifs et de masse salariale
  • • Organiser l’archivage des dossiers administratifs et autres documents de gestion conformément à la procédure en vigueur
  • • Gérer et suivre les relations du département avec les différents organismes sociaux (CNAS CACOBATPH) et l’inspection de travail
  • • Gérer le personnel mis à sa disposition et contribuer à son développement
  • • Etablir les rapports d’activité périodiques
  • • Appliquer et faire appliquer les consignes HSE.

Profil recherché

  • • Niveau de formation :
  •    Licence en science sociale  (Bac+4) ou titre équivalent

  • • Formations spécifiques complémentaires :
  •    Formation en gestion administrative des personnels
  • • Expérience professionnelle :
  •    06 ans et plus dans le domaine de la gestion du personnel


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