Directeur des Ressources Humaines

Importante entreprise Alger, Algérie
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  • Secteur d'activité Energie, Mines, Matière première
  • Date d'expiration 30 Août
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Cadre dirigeant| Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4
  • Type de contrat CDI

Directeur des Ressources Humaines 

Missions du poste

  • ·   Participer à l’élaboration de la stratégie globale de l’entreprise

    ·   Définir la politique de l’entreprise en matière de ressources humaines et la          soumettre à la direction générale pour validation

    ·   Organiser et assurer le traitement, la diffusion et l’application des textes réglementaires en matière de GRH

    ·   Animer, coordonner et réaliser la négociation collective et le dialogue social

    ·   Développer la communication sociale en interne (motivation, implication)

    ·   Mettre en place et entretenir un système de gestion prévisionnelle des emplois et compétences

    ·   Développer une mettre en œuvre une politique de gestion des carrières et de la mobilité

    ·   Mettre en œuvre le processus d’ingénierie de formation et suivre la réalisation du plan de formation

    ·   Suivre et contrôler la mise en œuvre des mécanismes d’animation et d’évaluation des apports de la formation

    ·   Définir la rémunération et vérifier la maîtrise de la masse salariale

    ·   Suivre la conception et le développement des outils de connaissance et de mesure de la ressource humaine

    ·   Organiser et assurer la prise en charge des activités liées à la protection sociale des personnels

    ·   Vérifier que toutes les mesures et dispositions réglementaires en matière de conditions d’hygiène et de sécurité, et de conditions du travail sont appliquées

    ·   Développer un système d’information ressources humaines

    ·   Contrôler la régularité des actes de gestion des ressources humaines et vérifier leur conformité par rapport  à la réglementation en vigueur

    ·   Suivre et contrôler l’établissement des budgets, bilans, rapports et documents couvrant l’ensemble des activités sous sa responsabilité

    ·   Assister et contrôler les divisions, les directions centrales, les directions régionales, les directions centres logistiques et projets en matière de gestion des ressources humaines et relation de travail

    ·   Elaborer en collaboration avec les structures concernées, les procédures relatives à la gestion des ressources humaines et suivre leur application  

    ·   Superviser la gestion administrative du personnel

    ·   Organiser et superviser la gestion des moyens du siège de l’entreprise 

    ·   Etablir des rapports d’activité périodiques 

Profil recherché

  • Niveau de Formation : Licence en sciences sociales ou titre équivalent
  • Formation spécifique complémentaire : Formation en G.R.H
  • Formation professionnelle : 10 ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines, dont 06 ans dans des postes de responsabilité.

 

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